Työnantajan toiminnan peruskiviä ovat lakisääteiset suunnitelmat ja muut asiakirjat, joiden laatimisesta ja päivittämisestä on kaikkien työnantajien huolehdittava. Autamme työnantajia lakisääteisen suunnitelman laatimisessa ja toteuttamisessa. Saat neuvoja myös toimivista käytännöistä.
Suunnitelmien avulla varmistat, että yrityksesi tuntee ja täyttää lakisääteiset velvoitteensa. Ne luovat läpinäkyvyyttä niin työyhteisön sisällä kuin myös viranomaistarkastuksissa, yritysjärjestelyissä ja rekrytoinneissa.
Selvitämme suunnitelmassa huomioon otettavat seikat yrityksen henkilöstömäärän, toimialan ja muiden tarpeiden mukaisesti. Selvitys voi kattaa esimerkiksi seuraavia asioita:
- Lakisääteiset velvoitteet, kuten työaikakirjanpito ja vuosilomakirjanpito, ulkomaalaisten työntekijöiden luvat, lähetettyjä työntekijöitä koskevat velvoitteet sekä tilaajavastuulain mukaiset henkilöstöä koskevat velvoitteet
- Arvio mahdollisesti soveltuvista työehtosopimuksista
- Lakisääteisten suunnitelmien laatiminen tai päivittäminen, kuten esimerkiksi yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmat palkkakartoituksineen sekä henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat
- Viranomaistarkastuksiin valmistautuminen
- Tietosuojaseloste työntekijöiden ja työnhakijoidenhenkilötietojen käsittelystä ja säilyttämisestä
