18.1.2017
Kaksi uutta osakasta: Pia Ek ja Eija Warma
Aloitamme vuoden 2017 iloisissa merkeissä jatkamalla uudistumistamme: kutsumme digitalisaation moniottelija Pia Ekin ja tietosuojapioneeri Eija Warman toimistomme uusiksi osakkaiksi. Pia aloittaa osakkaana 1.2.2017 ja ottaa samalla ohjat Digital & TMT– ja Ulkoistaminen-palveluissamme. Eija puolestaan aloittaa osakkaanamme 1.2.2018 ja jatkaa nykyistä työtään Tietosuoja ja yksityisyyden suoja -palvelumme vetäjänä.
Aikamme suurin megatrendi, digitalisaatio, muuttaa maailmaa ennennäkemättömällä vauhdilla. Se vaikuttaa jokaiseen toimialaan: jos jokin työ, tieto tai prosessi on mahdollista digitalisoida, niin myös tapahtuu. Yritykset eivät enää tyydy vain ostamaan järjestelmiä, vaan ne uudistavat toimintamallejaan ja liiketoimintaansa kokonaisvaltaisesti laajoissa muutoshankkeissa. Tänä päivänä ei enää ole menestyvää liiketoimintaa ilman teknologiaa, ja tämä muutos näkyy selvästi niin yritysten budjeteissa kuin johdon agendallakin.
”Me Castrén & Snellmanilla olemme rakentaneet monipuolista ja syvälle yksityiskohtiin ulottuvaa teknologiaosaamistamme pitkäjänteisesti jo lähes kahden vuosikymmenen ajan. Uudet osakkaamme Pia ja Eija ovat olleet tiimin avainhenkilöitä jo pitkään. Työmme on ansaitusti saanut tunnustusta asianajoalan rankinglistoissa, joissa asiantuntijamme ja koko tiimimme nostetaan jatkuvasti teknologiaosaajien kärkikastiin”, kertoo Castrén & Snellmanin toimitusjohtaja Pauliina Tenhunen.
Monet asiakkaistamme ovat digitalisaation pioneeriyrityksiä, ja vuosien yhteistyön myötä meille on kertynyt ainutlaatuista teknologian, tietosuojan ja immateriaalioikeuksien asiantuntemusta. Vain harva suomalainen asianajotoimisto voi tarjota asiakkailleen tällaista kokonaisuutta.
Toimitusjohtaja Pauliina Tenhunen kuvailee uutta osakastamme Pia Ekiä: ”Pia neuvoo sekä teknologiayhtiöitä että teknologiaa ostavia yrityksiä ja julkisyhteisöjä niiden monimutkaisissa muutoshankkeissa. Hän on ollut alalla yli 15 vuoden ajan ja nähnyt monta kertaa, miten uusi tekniikka haastaa perinteiset toimintatavat. Pia on parhaimmillaan, kun hän pääsee kääntämään muutokset mahdollisuuksiksi yhdessä asiakkaidensa kanssa. Hänet tunnetaan juristina, jolla on jalat tukevasti maassa tiukassakin tilanteessa ja joka näkee ratkaisuja siinä missä joku muu ongelmia. Pia on myös kova urheilufani, ja hän tuntee hämmästyttävän määrän urheilun ammattilaisia. Niin kiirettä ei toimistossa olekaan, ettei Pia keksisi jostain aikaa syventyä myös mielenkiintoisiin urheiluoikeuden toimeksiantoihin.”
Eija Warmasta Pauliina kertoo näin: ”Eija on Suomen nimekkäimpiä tietosuoja-asiantuntijoita. Tämä juridiikan erikoisala on nykyään yrityksille elintärkeä. Olen tehnyt töitä Eijan kanssa kaksitoista vuotta, ja on ollut upeaa seurata, miten hän on määrätietoisesti kehittänyt osaamistaan ja kulkenut jo kauan tietosuoja-alan etujoukoissa. Asiakkaamme kiittävät Eijan taitoa kiteyttää visaisetkin tietosuoja- ja yksityisyyskysymykset ytimekkäiksi toimintaohjeiksi. Tätä kykyä tarvitaan varsinkin nyt, kun Euroopan unionin uusi tietosuoja-asetus pakottaa kaikki yritykset tarkistamaan toimintaansa. Olen ylpeä siitä, että Castrén & Snellmanilla on maan paras tietosuojatiimi auttamassa asiakkaitamme muutoksen keskellä.”
Pia ja Eija muodostavat yhdessä Sakari Salosen kanssa kolmikon, joka johtaa ja kehittää Digital & TMT-, Tietosuoja ja yksityisyyden suoja- sekä Immateriaalioikeudet-palveluitamme. Näiden tiimien ansiosta voimme olla asiakkaillemme todellinen strateginen kumppani, joka osaa auttaa digitalisaation mahdollisuuksien hyödyntämisessä mutta myös uuden liiketoimintaympäristön sudenkuoppien väistämisessä.
Castrén & Snellmanin palveluksessa työskentelee lähes 160 juristia ja yhteensä noin 270 työntekijää Helsingissä, Moskovassa ja Pietarissa. Missiomme on auttaa asiakkaitamme menestymään nopeasti muuttuvassa maailmassa.
Lisätietoja:
Pauliina Tenhunen
LinkedIn
Pia Ek
Eija Warma
Twitter
@PiaKEk
@EijaWarma
Uusimmat blogipostauksemme digitalisaatiosta ja tietosuojasta
22.11.2016 Robotiikka ja tekoäly: sopimus on ostajan paras turva
8.9.2016 Näin huomioit tietosuojan yrityskaupassa – 6 vinkkiä
6.9.2016 Uusi tietosuoja-asetus: sopimustekstit pidentyvät
4.5.2016 Tietosuojauutisia: EU:n tietosuoja-asetuksen virallinen voimaantulopäivä selvillä
2.3.2016 Miten valmistautua EU:n uuden tietosuoja-asetuksen vaatimuksiin?
Ajankohtaista
Uusimmat referenssit
VR – Korkeimman oikeuden ratkaisu selkeyttää työaikakäytäntöjä
Edustimme menestyksekkäästi VR-Yhtymää korkeimmassa oikeudessa asiassa, joka koski lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntöä. Korkein oikeus antoi 6.2.2026 ratkaisun (KKO:2026:12) VR:n hyväksi ja vahvisti, että VR:llä oli oikeus muuttaa lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntö palkattomaksi vuonna 2021 työehtosopimuksen mukaisesti. Ratkaisu tuo selkeyttä työehtosopimusten ja työlainsäädännön tulkintaan sekä työnjohto-oikeuden rajoihin. Yli 250 lähiliikenteen veturinkuljettajaa riitautti VR:n huhtikuussa 2021 käyttöön ottaman palkattoman ruokatauon. Ennen muutosta ruokatauko oli ollut pitkään palkallinen. Muutos perustui veturinkuljettajien työehtosopimukseen, joka mahdollistaa ruokatauon järjestämisen joko palkallisena tai palkattomana. Korkein oikeus totesi, että työn jaksottaminen ja työtaukojen pitäminen kuuluvat työnjohto-oikeuden ydinalueelle. Tämän vuoksi kynnys sille, että käytännöstä muodostuisi osapuolia sitova ehto, on varsin korkea. Pelkkä käytännön pitkäaikainen ja johdonmukainen noudattaminen ei yksin tee siitä sitovaa, vaan työnantajan sitoutumistarkoituksen tulee käydä selvästi ilmi työnantajan toiminnasta tai muista seikoista. Kun molemmat ruokatauon järjestämisen vaihtoehdot oli säilytetty työehtosopimuksessa, johon oli vuosien mittaan tehty muita muutoksia, ei näissä olosuhteissa voitu katsoa VR:n tarkoittaneen sitoutua taukokäytäntöön ja luopua työn tauottamisen osalta työnjohto-oikeudestaan. Merkitystä oli myös sillä, että työsopimuksissa oli työajan osalta nimenomaisesti viitattu vain työehtosopimukseen. Korkein oikeus katsoi, että työntekijöiden palkallinen ruokatauko ei ollut vakiintunut työsuhteen ehdoksi ja että VR sai muuttaa käytäntöä työehtosopimukseen perustuen. Työnantajalla oli työnjohto-oikeutensa nojalla oikeus yksipuolisesti muuttaa ruokataukokäytäntöä valitsemalla sovellettavaksi toinen työehtosopimuksen mahdollistamista järjestelyistä.
Julkaistu 3.3.2026
CapMan Growth – Sijoitus Kuntokeskus Liikkuun
Toimimme CapMan Growthin neuvonantajana sen tehdessä merkittävän sijoituksen Kuntokeskus Liikkuun. Kuntokeskus Liikku on suomalainen kuntosaliketju, joka tunnetaan sen korkealaatuisista itsepalvelutiloistaan ja erinomaisesta hinta-laatusuhteestaan. Sijoitus vahvistaa entisestään Liikun asemaa markkinajohtajana ja tukee sen markkinastrategian toteuttamista. Liikku on yksi Suomen johtavista kuntosaliketjuista, jolla on yli 70 toimipistettä ympäri maata ja lähes 90 000 jäsentä. Yhtiön konseptina on tarjota korkealaatuisia itsepalvelukuntosaleja poikkeuksellisen kilpailukykyiseen hintaan, mikä yhdistettynä vahvaan operatiiviseen pohjaan luo vankan perustan kannattavalle kasvulle. Yhtiön pääomistaja on COR Group, CapMan Growth:in pitkäaikainen kumppani ja suomalainen terveys- ja hyvinvointikonserni, joka tunnetaan aktiivisesta omistajuudesta ja pitkäjänteisestä arvonluonnista. CapMan Growth on johtava suomalainen kasvusijoittaja, joka tekee merkittäviä sijoituksia 10–200 miljoonan euron liikevaihtoa tekeviin yrittäjävetoisiin kasvuyrityksiin. CapMan Growth on osa CapMania, joka on johtava pohjoismaalainen aktiivista arvonluontityötä tekevä pääomasijoittaja. CapMan on ollut listattuna Helsingin pörssissä vuodesta 2001 lähtien.
Julkaistu 27.2.2026
Terrafame – Yhtiön koko toimintaa ja sivukivialuetta KL1 koskevat ympäristö- ja vesitalouslupaprosessit
Castrén & Snellman avusti menestyksekkäästi Terrafame Oy:tä yhtiön koko toimintaa ja sivukivialuetta KL1 koskevissa ympäristö- ja vesitalouslupaprosesseissa, joissa korkein hallinto-oikeus antoi 12.2.2026 ratkaisunsa (KHO 366/2026 ja 367/2026). Terrafamen valitusten johdosta Vaasan hallinto-oikeuden päätöksiin tehdyt muutokset mahdollistavat yhtiön uuden strategian toteuttamisen ja toiminnan kehittämisen suunnitellusti. Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisujen myötä lähes kymmenen vuoden mittainen luvitusprosessi tuli päätökseen.
Julkaistu 20.2.2026
Plastep – Osakekannan myynti
Avustimme Plastep Oy:tä ja sen osakkeenomistajia FinnProfiles Oy:n ostaessa yrityksen koko osakekannan. Yrityskauppa vahvistaa FinnProfilesin asemaa pohjoismaisena tiivistys- ja eristeratkaisujen asiantuntijana sekä laajentaa yhtiön osaamista muovituotteiden ja teknisten komponenttien valmistuksessa. Plastep on vuonna 2001 perustettu Etelä-Savossa kotipaikkaansa pitävä vaativien ja teknisten muoviosien suunnitteluun ja tuotantoon erikoistunut sopimusvalmistaja, jonka liikevaihto on 6,5 miljoonaa euroa.
Julkaistu 18.2.2026