Urapolku

Mutkatonta meininkiä ja mahdollisuuksia
asianajoalan huipulla

Castrén & Snellmanilla viihdytään, koska meillä vallitsee hyvä yhteishenki ja mutkaton ja dynaaminen tekemisen meininki. Yhdessä määritellyt arvomme ohjaavat jokapäiväistä työtämme. Meillä sinulla on mahdollisuus kehittyä oman alasi huippuosaajaksi ja osallistua toimiston kehittämiseen. Pidämme työntekijöistämme hyvää huolta, sillä uskomme, että motivoituneet ja hyvinvoivat työntekijät auttavat asiakkaitammekin menestymään.

Opiskelijat ja harjoitteluohjelmamme

Harjoitteluohjelmamme tarjoavat vuosittain yli 5o opiskelijalle näköalapaikan kansainvälisen liikejuridiikan arkeen. Meiltä löydät sopivan työnkuvan opintojen kaikkiin vaiheisiin.

Lue lisää

Avoimet työpaikat

Avoin hakemus

Kirjaudu ja muokkaa hakemustasi

Ajankohtaista

Yritys- ja urauutiset

22.1.2019

Castrén & Snellmanin uusi palvelu Signe automatisoi asiakkaan sopimukset

17.1.2019

Mergermarket: Castrén & Snellman vuoden 2018 tilaston kärjessä yrityskauppojen määrässä

10.1.2019

Henri Monni associate-lakimieheksi

4.1.2019

Markus Rahnu associate-lakimieheksi

Onko hallituksessanne sijaa tekoälylle?

Vastuullisuus on arkea monissa yrityksissä – entä julkisissa hankintayksiköissä?

Tietosuoja-asetus haastaa yhteistyöhön

Turvaa yrityksesi arvokkain omaisuus – uusi liikesalaisuuslaki selkeyttää työntekijöiden velvollisuuksia

castrensnellman

{{ result.story }} {{result.message}}
{{result.created_time | date : 'dd.MM.yyyy HH:mm' }}

@CastrenS

Kim Parviainen and @KatriKiviniemi will be attending #varumarkesdagen in #Stockholm tomorrow. See you there!… https://t.co/cKpkkKfLvU
about 2 hours ago

C&S ryhtyy tarjoamaan asiakirjojen #automatisointi'osaamista asiakkailleen. #Signe on uusi työkalu, jonka avulla as… https://t.co/1SRRF50cRz
about 1 day ago

How lawyers can help the reshaping of business? Read Samuli Tarkiainen's post on our blog. https://t.co/tLeZgjz0zo
about 5 days ago

CASTRÉN & SNELLMAN TYÖNANTAJANA

Miksi liittyä joukkoomme?

Työhyvinvointi

Henkilöstötutkimustemme mukaan työhyvinvointi ja työssä viihtyminen ovat toimistomme selkeitä vahvuuksia. Yhteinen arvomaailma, kannustava ilmapiiri, toimiva esimiestyö ja kehittymismahdollisuudet ovat hyvinvointimme kulmakiviä, ja niiden merkitys korostuu entisestään nopeasti muuttuvassa maailmassa.

Hyvinvointia tukevan ilmapiirin lisäksi työssä viihtymiseen vaikuttavat vahvasti mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja oman työn merkitykselliseksi kokeminen. Merkityksellisyys kumpuaa esimerkiksi siitä, kun saa nähdä, miten oma työ auttaa asiakasta menestymään.

Osaamisen kehittäminen

Haastavat toimeksiannot ja mahdollisuus perehtyä mielenkiintoisten asiakasyritystemme toimintaan ovat monelle lakimiehelle syitä valita Castrén & Snellman työpaikakseen. Kannustamme kaikkia työntekijöitämme laaja-alaiseen osaamisen kehittämiseen. Lakimiesten kohdalla tämä voi tarkoittaa esimerkiksi työkomennusta asiakasyrityksessä tai tuomioistuinharjoittelua.

Noin puolet toimeksiannoistamme on kansainvälisiä, mikä on monelle työntekijällemme työn mielekkyyttä lisäävä tekijä. Arvostamme kansainvälistä kokemusta ja tuemme työntekijöidemme opintoja ja työkomennuksia ulkomailla. Suuri osa lakimiehistämme onkin joko opiskellut tai työskennellyt ulkomailla jossain uransa vaiheessa. Lähetämme vuosittain nuoria lakimiehiämme maailmalle, useimmiten joko LL.M.-opintojen pariin tai työskentelemään ulkomaisissa yhteistyötoimistoissamme. Toimimme aktiivisesti myös kansainvälisissä järjestöissä, kuten IBAssa ja AIJAssa.

Työn ja yksityiselämän tasapaino

Meillä työskentelee hyvin erilaisissa elämäntilanteissa olevia ihmisiä, joilla on erilaiset toiveet ja tavoitteet. Olemme yhdessä sopineet toimivamme siten, että me kaikki voimme pitää työyhteisöämme parhaana mahdollisena työpaikkana kaikissa elämäntilanteissamme.

Uskomme, että kun meillä on sopiva tasapaino työn ja yksityiselämän välillä, myös asiakkaamme saavat meiltä parasta mahdollista palvelua. Asiakkaamme odottavat yhä useammin, että olemme käytettävissä aina, kun he tarvitsevat meitä. Samalla haluamme auttaa työntekijöitämme tekemään arjestaan entistä tasapainoisempaa. Liukuva työaika, etätyömahdollisuudet tai vaikkapa sairastuneen lapsen hoitoapu saattavat joissakin tilanteissa pelastaa monen ruuhkavuosiaan elävän cassulaisen päivän. Etsimme jatkuvasti myös uusia, joustavia toimintatapoja, joissa asiakkaidemme ja henkilökuntamme tarpeet yhdistyvät parhaalla mahdollisella tavalla.