6.5.2025

Wille Järvelä ja Valentin Golovanov Castrén & Snellmanin M&A- ja Private Equity -osakkaiksi

Castrén & Snellman jatkaa strategista kasvuaan yritysjärjestelyissä ja pääomasijoittamisessa kutsumalla toimiston uusiksi osakkaiksi Wille Järvelän ja Valentin Golovanovin. Heidän poikkeuksellinen asiantuntemuksensa ja laaja kokemuksensa korkean profiilin rajat ylittävistä yritysjärjestelyistä vahvistaa entisestään markkinan johtavaa transaktiopraktiikkaamme.

”Willen ja Valentinin nimitys vastaa asiakkaidemme edelleen lisääntyvään tarpeeseen hallitusten, pääomasijoittajien ja johtoryhmien strategiselle neuvonannolle, sekä vahvistaa pitkäjänteistä tavoitettamme tukea asiakkaitamme heidän merkittävimmissä hankkeissaan. Olemme tunnettuja ainutlaatuisesta asiakas- ja työntekijäkokemuksestamme, joka pohjautuu true partnership -malliimme. Olen ylpeä saadessani toivottaa Willen ja Valentinin tervetulleeksi tiimiimme – he ovat tunnettuja luottoneuvonantajia, jotka jakavat meidän mutkattoman ja liiketoimintalähtöisen toimintatapamme”, sanoo Jarno Tanhuanpää, Castrén & Snellmanin toimitusjohtaja.

Wille Järvelä siirtyy Castrén & Snellmanille Huhtamäki-konsernista, jossa hän toimi Vice President M&A Legal and Projects -tehtävässä. Willen laajaan vastuualueeseen kuului muun muassa Huhtamäen kaikkien yritysjärjestelyprojektien oikeudelliset asiat sekä keskeisten kaupallisten sopimusten neuvotteleminen ja konsernin oikeudellisten neuvonantajien globaalin verkoston johtaminen ja kehittäminen. Ennen Huhtamäen-uraansa Wille toimi asianajajana Roschierilla. Hänellä on yli 15 vuoden monipuolinen kokemus kotimaisten ja kansainvälisten pörssiyhtiöiden ylimmän johdon neuvonannosta eri rooleissa. Hän on tarjonnut sekä strategista että käytännönläheistä oikeudellista tukea laajoissa useita markkina-alueita kattavissa järjestelyissä, erityisesti valmistavassa teollisuudessa sekä päivittäistavarateollisuudessa. Tämän lisäksi hän on ollut mukana tukemassa teknologian kehittämistä kyseisillä teollisuuden aloilla.

Valentin Golovanovilla on pitkä kokemus kotimaisten ja kansainvälisten teollisuusyritysten ja pääomasijoittajien avustamisesta monimutkaisissa ja merkittävissä kotimaisissa ja rajat ylittävissä yritysjärjestelyissä, mukaan lukien strategisissa sijoituksissa, buyout-hankkeissa ja julkisissa ostotarjouksissa. Hän on ollut mukana useissa markkinan merkittävimmissä transaktioissa ja hänellä on vankka osaaminen ja kokemus erityisesti metsä- ja telekommunikaatioaloilta sekä teknologia- ja infrastruktuurisektoreilta. Valentinilla on yli 12 vuoden M&A-kokemus johtavista pohjoismaisista asianajotoimistoista. Hän siirtyy Castrén & Snellmanille Roschierilta työskenneltyään siellä lähes 8 vuoden ajan.

”Willen pitkä kokemus ylimmän johdon ja hallitusten strategisen päätöksenteon tukemisessa ja yhtiöiden kasvusuunnitelmien sekä muutoshankkeiden toteuttamisessa on arvokas lisä asiakkaillemme ja täydentää entisestään vahvaa transaktiopalveluamme. Aiemmin toisella puolella pöytää toiminut Valentin tunnetaan pragmaattisesta lähestymistavastaan, poikkeuksellisesta kyvystään hahmottaa asiakkaalleen aidosti merkitykselliset asiat ja tinkimättömästä sitoutumisestaan asiakkaan edun ajamiseen. Molemmat uudet kollegamme ovat erittäin kokeneita neuvottelijoita, joilla on kyky jatkuvasti ylittää asiakkaiden odotukset. On selvää, että heidän osaamisensa tukee asiakkaidemme menestymistä ja kiihdyttää huippuluokan transaktiotiimimme vauhtia entisestään”, sanoo Castrén & Snellmanin M&A- ja transaktiopalveluiden vetäjä Benjamin Bade.

Uusimmat referenssit

Järjestimme kaksi Fortum Oyj:n M&A-tiimille suunnattua tekoälytyöpajaa, joihin osallistui niin juridiikan kuin liiketoiminnan asiantuntijoita. Koulutuksissa yhdistimme tekoälyajattelun perusperiaatteet Fortumille räätälöityihin kaupallisten tekoälytyökalujen käyttötapauksiin. Lisäksi esittelimme ratkaisun, jossa tekoäly yhdistettiin Legal Tech -tiimimme kehittämään skriptipohjaiseen työkaluun, mahdollistaen entistä automatisoidumman työskentelymallin. Koulutuksen vetivät asiantuntijamme, jotka hyödynsivät juridista osaamistaan ja johtavaa kokemustaan nopeasti kehittyvältä oikeusteknologian alalta. Osallistujat arvostivat erityisesti esiteltyjen käyttötapausten selkeyttä ja soveltuvuutta päivittäiseen työhön. ”C&S loi meille erinomaisen ja hyvin jäsennellyn työpajakokonaisuuden – opit tulevat varmasti käyttöön!” sanoo Sabina Hautaviita, Fortumin M&A-tiimin Legal Counsel.
Julkaistu 9.3.2026
Edustimme menestyksekkäästi VR-Yhtymää korkeimmassa oikeudessa asiassa, joka koski lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntöä. Korkein oikeus antoi 6.2.2026 ratkaisun (KKO:2026:12) VR:n hyväksi ja vahvisti, että VR:llä oli oikeus muuttaa lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntö palkattomaksi vuonna 2021 työehtosopimuksen mukaisesti. Ratkaisu tuo selkeyttä työehtosopimusten ja työlainsäädännön tulkintaan sekä työnjohto-oikeuden rajoihin. Yli 250 lähiliikenteen veturinkuljettajaa riitautti VR:n huhtikuussa 2021 käyttöön ottaman palkattoman ruokatauon. Ennen muutosta ruokatauko oli ollut pitkään palkallinen. Muutos perustui veturinkuljettajien työehtosopimukseen, joka mahdollistaa ruokatauon järjestämisen joko palkallisena tai palkattomana. Korkein oikeus totesi, että työn jaksottaminen ja työtaukojen pitäminen kuuluvat työnjohto-oikeuden ydinalueelle. Tämän vuoksi kynnys sille, että käytännöstä muodostuisi osapuolia sitova ehto, on varsin korkea. Pelkkä käytännön pitkäaikainen ja johdonmukainen noudattaminen ei yksin tee siitä sitovaa, vaan työnantajan sitoutumistarkoituksen tulee käydä selvästi ilmi työnantajan toiminnasta tai muista seikoista. Kun molemmat ruokatauon järjestämisen vaihtoehdot oli säilytetty työehtosopimuksessa, johon oli vuosien mittaan tehty muita muutoksia, ei näissä olosuhteissa voitu katsoa VR:n tarkoittaneen sitoutua taukokäytäntöön ja luopua työn tauottamisen osalta työnjohto-oikeudestaan. Merkitystä oli myös sillä, että työsopimuksissa oli työajan osalta nimenomaisesti viitattu vain työehtosopimukseen. Korkein oikeus katsoi, että työntekijöiden palkallinen ruokatauko ei ollut vakiintunut työsuhteen ehdoksi ja että VR sai muuttaa käytäntöä työehtosopimukseen perustuen. Työnantajalla oli työnjohto-oikeutensa nojalla oikeus yksipuolisesti muuttaa ruokataukokäytäntöä valitsemalla sovellettavaksi toinen työehtosopimuksen mahdollistamista järjestelyistä.
Julkaistu 3.3.2026
Toimimme CapMan Growthin neuvonantajana sen tehdessä merkittävän sijoituksen Kuntokeskus Liikkuun. Kuntokeskus Liikku on suomalainen kuntosaliketju, joka tunnetaan sen korkealaatuisista itsepalvelutiloistaan ja erinomaisesta hinta-laatusuhteestaan. Sijoitus vahvistaa entisestään Liikun asemaa markkinajohtajana ja tukee sen markkinastrategian toteuttamista. Liikku on yksi Suomen johtavista kuntosaliketjuista, jolla on yli 70 toimipistettä ympäri maata ja lähes 90 000 jäsentä. Yhtiön konseptina on tarjota korkealaatuisia itsepalvelukuntosaleja poikkeuksellisen kilpailukykyiseen hintaan, mikä yhdistettynä vahvaan operatiiviseen pohjaan luo vankan perustan kannattavalle kasvulle. Yhtiön pääomistaja on COR Group, CapMan Growth:in pitkäaikainen kumppani ja suomalainen terveys- ja hyvinvointikonserni, joka tunnetaan aktiivisesta omistajuudesta ja pitkäjänteisestä arvonluonnista. CapMan Growth on johtava suomalainen kasvusijoittaja, joka tekee merkittäviä sijoituksia 10–200 miljoonan euron liikevaihtoa tekeviin yrittäjävetoisiin kasvuyrityksiin. CapMan Growth on osa CapMania, joka on johtava pohjoismaalainen aktiivista arvonluontityötä tekevä pääomasijoittaja. CapMan on ollut listattuna Helsingin pörssissä vuodesta 2001 lähtien.
Julkaistu 27.2.2026
Castrén & Snellman avusti menestyksekkäästi Terrafame Oy:tä yhtiön koko toimintaa ja sivukivialuetta KL1 koskevissa ympäristö- ja vesitalouslupaprosesseissa, joissa korkein hallinto-oikeus antoi 12.2.2026 ratkaisunsa (KHO 366/2026 ja 367/2026). Terrafamen valitusten johdosta Vaasan hallinto-oikeuden päätöksiin tehdyt muutokset mahdollistavat yhtiön uuden strategian toteuttamisen ja toiminnan kehittämisen suunnitellusti. Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisujen myötä lähes kymmenen vuoden mittainen luvitusprosessi tuli päätökseen.
Julkaistu 20.2.2026