Castrén & Snellman jatkaa vastuullisuuden edelläkävijänä liikejuridiikan alalla. Juuri julkaistu vuoden 2023 vastuullisuusraportti on toimistomme neljäs. Se antaa kokonaiskuvan tähänastisesta vastuullisuustyöstämme, joka kattaa kolme osa-aluetta: asiakastyömme, oman toimintamme ja yhteiskunnallisen vaikuttamisen.
7.5.2024
Castrén & Snellmanin vuoden 2023 vastuullisuusraportti on julkaistu
Vuoden 2023 vastuullisuusraportissa korostuvat monimuotoisuustyö ja ESG-toimeksiannot asiakkaille
Huomioimme ESG-näkökohdat kaikissa palveluissamme asiakkaille. Viime vuosina olemme tehneet yhä enemmän esimerkiksi ESG due diligence -selvityksiä ja kouluttaneet asiakkaitamme oikeudellistuvan yritysvastuun kysymyksissä.
Vuonna 2023 edistimme vastuullisuutta erityisesti näin:
- Panostimme monimuotoisuustyöhön ja se on kantanut hedelmää. Yhä harvempi työntekijämme on sitä mieltä, ettei työyhteisömme ilmapiiri tue vähemmistöidentiteetin ilmaisemista. Ensimmäisessä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyssämme vuonna 2021 näin arvioi 13,5 % vastaajista, vuonna 2023 enää 4,4 %.
- Terästimme vastuullisuustyön organisointia. Perustimme osakkaista koostuvan yritysvastuuosaamisen ESG-johtoryhmän ja päätimme nimittää vastuullisuustyön vetäjän osakas Anna Kuusniemi-Laineen toimiston johtoryhmään. Rekrytoimme ESG Counsel Lia Heasmanin vahvistamaan asiakastyötämme. Nämä vuoden 2023 päätökset näkyvät tänä vuonna käytännössä.
- Saavutimme ensimmäiset ilmastotavoitteemme, kun suorat päästömme ja käyttämämme energian päästöt vähenivät yli 99 prosenttia vuoteen 2019 verrattuna. Siitä suurin kiitos kuuluu uusiutuvalle kaukolämmölle, jonka käyttöön siirryimme toimistotiloissamme syksyllä 2022. Arvoketjumme päästöissä on vielä vähentämisvaraa.
Tutustu vastuullisuusraporttiin.
Vuonna 2024 vastuullisuustyötämme kirittää yritysvastuun oikeudellistuminen, kun autamme asiakkaitamme vastaamaan muun muassa yritysvastuudirektiivin vaatimuksiin. Omalla tontillamme valmistaudumme kestävyysraportointidirektiiviin, joka koskee meitä vuodesta 2025 lähtien.
Vuosien 2020–2022 raportteja pääset lukemaan täältä.
Lisätietoja:
Anna Kuusniemi-Laine
Marja Ollila
Ajankohtaista
Uusimmat referenssit
Fortum – Tekoälykoulutus
Järjestimme kaksi Fortum Oyj:n M&A-tiimille suunnattua tekoälytyöpajaa, joihin osallistui niin juridiikan kuin liiketoiminnan asiantuntijoita. Koulutuksissa yhdistimme tekoälyajattelun perusperiaatteet Fortumille räätälöityihin kaupallisten tekoälytyökalujen käyttötapauksiin. Lisäksi esittelimme ratkaisun, jossa tekoäly yhdistettiin Legal Tech -tiimimme kehittämään skriptipohjaiseen työkaluun, mahdollistaen entistä automatisoidumman työskentelymallin. Koulutuksen vetivät asiantuntijamme, jotka hyödynsivät juridista osaamistaan ja johtavaa kokemustaan nopeasti kehittyvältä oikeusteknologian alalta. Osallistujat arvostivat erityisesti esiteltyjen käyttötapausten selkeyttä ja soveltuvuutta päivittäiseen työhön. ”C&S loi meille erinomaisen ja hyvin jäsennellyn työpajakokonaisuuden – opit tulevat varmasti käyttöön!” sanoo Sabina Hautaviita, Fortumin M&A-tiimin Legal Counsel.
Julkaistu 9.3.2026
VR – Korkeimman oikeuden ratkaisu selkeyttää työaikakäytäntöjä
Edustimme menestyksekkäästi VR-Yhtymää korkeimmassa oikeudessa asiassa, joka koski lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntöä. Korkein oikeus antoi 6.2.2026 ratkaisun (KKO:2026:12) VR:n hyväksi ja vahvisti, että VR:llä oli oikeus muuttaa lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntö palkattomaksi vuonna 2021 työehtosopimuksen mukaisesti. Ratkaisu tuo selkeyttä työehtosopimusten ja työlainsäädännön tulkintaan sekä työnjohto-oikeuden rajoihin. Yli 250 lähiliikenteen veturinkuljettajaa riitautti VR:n huhtikuussa 2021 käyttöön ottaman palkattoman ruokatauon. Ennen muutosta ruokatauko oli ollut pitkään palkallinen. Muutos perustui veturinkuljettajien työehtosopimukseen, joka mahdollistaa ruokatauon järjestämisen joko palkallisena tai palkattomana. Korkein oikeus totesi, että työn jaksottaminen ja työtaukojen pitäminen kuuluvat työnjohto-oikeuden ydinalueelle. Tämän vuoksi kynnys sille, että käytännöstä muodostuisi osapuolia sitova ehto, on varsin korkea. Pelkkä käytännön pitkäaikainen ja johdonmukainen noudattaminen ei yksin tee siitä sitovaa, vaan työnantajan sitoutumistarkoituksen tulee käydä selvästi ilmi työnantajan toiminnasta tai muista seikoista. Kun molemmat ruokatauon järjestämisen vaihtoehdot oli säilytetty työehtosopimuksessa, johon oli vuosien mittaan tehty muita muutoksia, ei näissä olosuhteissa voitu katsoa VR:n tarkoittaneen sitoutua taukokäytäntöön ja luopua työn tauottamisen osalta työnjohto-oikeudestaan. Merkitystä oli myös sillä, että työsopimuksissa oli työajan osalta nimenomaisesti viitattu vain työehtosopimukseen. Korkein oikeus katsoi, että työntekijöiden palkallinen ruokatauko ei ollut vakiintunut työsuhteen ehdoksi ja että VR sai muuttaa käytäntöä työehtosopimukseen perustuen. Työnantajalla oli työnjohto-oikeutensa nojalla oikeus yksipuolisesti muuttaa ruokataukokäytäntöä valitsemalla sovellettavaksi toinen työehtosopimuksen mahdollistamista järjestelyistä.
Julkaistu 3.3.2026
CapMan Growth – Sijoitus Kuntokeskus Liikkuun
Toimimme CapMan Growthin neuvonantajana sen tehdessä merkittävän sijoituksen Kuntokeskus Liikkuun. Kuntokeskus Liikku on suomalainen kuntosaliketju, joka tunnetaan sen korkealaatuisista itsepalvelutiloistaan ja erinomaisesta hinta-laatusuhteestaan. Sijoitus vahvistaa entisestään Liikun asemaa markkinajohtajana ja tukee sen markkinastrategian toteuttamista. Liikku on yksi Suomen johtavista kuntosaliketjuista, jolla on yli 70 toimipistettä ympäri maata ja lähes 90 000 jäsentä. Yhtiön konseptina on tarjota korkealaatuisia itsepalvelukuntosaleja poikkeuksellisen kilpailukykyiseen hintaan, mikä yhdistettynä vahvaan operatiiviseen pohjaan luo vankan perustan kannattavalle kasvulle. Yhtiön pääomistaja on COR Group, CapMan Growth:in pitkäaikainen kumppani ja suomalainen terveys- ja hyvinvointikonserni, joka tunnetaan aktiivisesta omistajuudesta ja pitkäjänteisestä arvonluonnista. CapMan Growth on johtava suomalainen kasvusijoittaja, joka tekee merkittäviä sijoituksia 10–200 miljoonan euron liikevaihtoa tekeviin yrittäjävetoisiin kasvuyrityksiin. CapMan Growth on osa CapMania, joka on johtava pohjoismaalainen aktiivista arvonluontityötä tekevä pääomasijoittaja. CapMan on ollut listattuna Helsingin pörssissä vuodesta 2001 lähtien.
Julkaistu 27.2.2026
Terrafame – Yhtiön koko toimintaa ja sivukivialuetta KL1 koskevat ympäristö- ja vesitalouslupaprosessit
Castrén & Snellman avusti menestyksekkäästi Terrafame Oy:tä yhtiön koko toimintaa ja sivukivialuetta KL1 koskevissa ympäristö- ja vesitalouslupaprosesseissa, joissa korkein hallinto-oikeus antoi 12.2.2026 ratkaisunsa (KHO 366/2026 ja 367/2026). Terrafamen valitusten johdosta Vaasan hallinto-oikeuden päätöksiin tehdyt muutokset mahdollistavat yhtiön uuden strategian toteuttamisen ja toiminnan kehittämisen suunnitellusti. Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisujen myötä lähes kymmenen vuoden mittainen luvitusprosessi tuli päätökseen.
Julkaistu 20.2.2026