Haemme nyt nuorempia harjoittelijoita sekä assistenttiharjoittelijoita syksylle 2026.
9.2.2026
Harjoitteluhaku auki – aloita oma menestystarinasi Castrén & Snellmanilla!
Castrén & Snellman on noin 300 hengen asianajotoimisto. Olemme vastuullisuuden edelläkävijä asianajoalalla, ja rakennamme yhdessä kestäviä menestystarinoita. Meitä vie eteenpäin kipinä tarjota Suomen parasta asianajopalvelua ja olla alamme paras työpaikka. Toivommekin, että harjoittelijat jakavat kanssamme yhteiset arvot – kipinä, arvonanto, rohkeus ja vastuunkanto – ja ylläpitävät osaltaan erinomaista tiimihenkeämme.
Tarjoamme opiskelijoille osa-aikaisia ja kokoaikaisia harjoittelupaikkoja opintojen eri vaiheisiin. Kaikki harjoittelumme ovat palkallisia. Vuosittain satakunta opiskelijaa tutustuu harjoitteluohjelmissamme liikejuridiikkaan ja asianajotoimiston arkeen osallistumalla asiakastyöhön ja toimistomme kehittämiseen.
Haemme nyt:
Nuorempia harjoittelijoita
Nuorempana harjoittelijana avustat toimistomme juristeja ja liiketoimintapalveluita monipuolisissa toimistotehtävissä. Asioit esimerkiksi virastoissa ja asiakkaillamme, kokoat ja valmistelet toimeksiantoihin liittyviä materiaaleja, avustat asiakastilaisuuksien järjestelyissä ja huolehdit toimistorutiineista. Tehtävässä pääset tutustumaan laajasti toimistomme arkeen ja cassulaisiin sekä kehittämään organisointi- ja tiimityötaitojasi. Nuorempien harjoittelijoiden ohjelma sopii opintojensa alkuvaiheessa olevalle oikkarille.
Assistenttiharjoittelijoita
Assistenttiharjoittelijana liityt osaksi taitavaa assistenttijoukkoamme, joka tarjoaa juristeillemme parhaan mahdollisen tuen. Työpäiväsi ovat vaihtelevia ja monipuolisia. Assistenttiharjoittelijana sinulla on mahdollisuus työskennellä laaja-alaisesti omien mielenkiinnon kohteiden mukaan, omalla tekemiselläsi voit vaikuttaa työtehtäviesi sisältöön. Työpäiviisi voi kuulua muun muassa asiakirjojen laatimista, oikolukua ja viimeistelyä, toimeksiantojen hallinnointia sekä kokous-, matka- ja tapaamisjärjestelyjä. Assistenttiharjoittelijamme ovat usein kaupallisen alan opiskelijoita.
Aloitus tehtävissä on elokuussa 2026. Nuorempien harjoittelijoiden ohjelma on neljän kuukauden mittainen ja osa-aikainen, kun taas syksyn assistenttiharjoittelijat työskentelevät täysipäiväisesti viiden kuukauden ajan.
Lue lisää tehtävistä klikkaamalla yllä olevia linkkejä ja täytä hakemus 23.2. mennessä!
Lisätietoja kaikista harjoitteluohjelmistamme ja meillä työskentelystä löydät Töihin meille / Opiskelijat-sivultamme sekä sosiaalisen median kanavistamme.
Tutustu harjoittelijoiden arkeen Instagramissa!
Haluaisitko kurkata kulissien taakse harjoittelijoidemme arkeen? Pysy kuulolla ja seuraa nykyisten harkkareidemme story-takeovereita Instagramissa @castrensnellman!
Nuoremmat harjoittelijat Emma & Veikko ti 10.2.
Assistenttiharjoittelijat Olivia ja Netta to 12.2.
Takeoverit tallennetaan Instagramimme @castrensnellman kohokohtiin.
Asiakkaidemme menestyksen mahdollistaminen ja oikeusturvasta huolehtiminen ovat olemassaolomme perusta. Castrén & Snellman on vaativien asianajopalveluiden edelläkävijä niin yritysjärjestelyissä, riidanratkaisussa kuin kaikilla muillakin liikejuridiikan aloilla.
Erottuvan reseptimme aineksia ovat mutkattomuus, aito yhteistyö ja perinteemme ylittää odotukset. Tuomme haastaviin tilanteisiin kansainvälisesti tunnustettua osaamista, kirkasta ajattelua ja ratkaisukeskeiset asiantuntijat.
Ajankohtaista
Uusimmat referenssit
Fingrid – EMTN-ohjelman päivitys
Avustimme Suomen lain osalta Fingrid Oyj:tä kolmen miljardin euron Euro Medium Term Note (EMTN) -ohjelman päivityksessä. Ohjelman puitteissa liikkeeseen lasketut velkakirjat voidaan listata Irlannin pörssiin. Fingrid operoi Suomen kantaverkkoa ja kaikkia merkittäviä rajat ylittäviä siirtoyhteyksiä. Kantaverkko on sähkönsiirron runkoverkko, johon ovat liittyneet suuret voimalaitokset ja tehtaat sekä alueelliset jakeluverkot.
Julkaistu 17.3.2026
Jensen-Group – Vestekin osto
Avustimme Jensen-Groupia sen ostaessa Oy Vestek Ab:n, Jensen-ratkaisujen vakiintuneen jakelijan Suomessa. Strateginen askel korostaa Jensen-Groupin pitkäaikaista sitoutumista Pohjoismaihin ja sen tavoitetta laajentaa kestävien ja tulevaisuuteen suuntautuvien pesula-automaatioratkaisujen käyttöä Suomessa. Jensen-Group, Brysselin Euronextissä listattu yhtiö, on maailmanlaajuinen johtaja raskaiden pesulaitteiden teknologiassa, joka tunnetaan teollisten pesukoneiden, järjestelmien ja avaimet käteen -automaatioratkaisujen suunnittelusta ja valmistuksesta. Oy Vestek Ab on vuonna 1961 perustettu suomalainen maahantuontiyritys. Yrityksen päätoimiala on tarvikkeiden ja koneiden tuonti, sisältäen tarvikkeiden ja palveluiden tarjoamisen terveydenhuolto- ja pesula-alojen käyttöön, Euroopasta ja Yhdysvalloista sekä tukkukauppa Suomen markkinoilla.
Julkaistu 16.3.2026
Fortum – Tekoälykoulutus
Järjestimme kaksi Fortum Oyj:n M&A-tiimille suunnattua tekoälytyöpajaa, joihin osallistui niin juridiikan kuin liiketoiminnan asiantuntijoita. Koulutuksissa yhdistimme tekoälyajattelun perusperiaatteet Fortumille räätälöityihin kaupallisten tekoälytyökalujen käyttötapauksiin. Lisäksi esittelimme ratkaisun, jossa tekoäly yhdistettiin Legal Tech -tiimimme kehittämään skriptipohjaiseen työkaluun, mahdollistaen entistä automatisoidumman työskentelymallin. Koulutuksen vetivät asiantuntijamme, jotka hyödynsivät juridista osaamistaan ja johtavaa kokemustaan nopeasti kehittyvältä oikeusteknologian alalta. Osallistujat arvostivat erityisesti esiteltyjen käyttötapausten selkeyttä ja soveltuvuutta päivittäiseen työhön. ”C&S loi meille erinomaisen ja hyvin jäsennellyn työpajakokonaisuuden – opit tulevat varmasti käyttöön!” sanoo Sabina Hautaviita, Fortumin M&A-tiimin Legal Counsel.
Julkaistu 9.3.2026
VR – Korkeimman oikeuden ratkaisu selkeyttää työaikakäytäntöjä
Edustimme menestyksekkäästi VR-Yhtymää korkeimmassa oikeudessa asiassa, joka koski lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntöä. Korkein oikeus antoi 6.2.2026 ratkaisun (KKO:2026:12) VR:n hyväksi ja vahvisti, että VR:llä oli oikeus muuttaa lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntö palkattomaksi vuonna 2021 työehtosopimuksen mukaisesti. Ratkaisu tuo selkeyttä työehtosopimusten ja työlainsäädännön tulkintaan sekä työnjohto-oikeuden rajoihin. Yli 250 lähiliikenteen veturinkuljettajaa riitautti VR:n huhtikuussa 2021 käyttöön ottaman palkattoman ruokatauon. Ennen muutosta ruokatauko oli ollut pitkään palkallinen. Muutos perustui veturinkuljettajien työehtosopimukseen, joka mahdollistaa ruokatauon järjestämisen joko palkallisena tai palkattomana. Korkein oikeus totesi, että työn jaksottaminen ja työtaukojen pitäminen kuuluvat työnjohto-oikeuden ydinalueelle. Tämän vuoksi kynnys sille, että käytännöstä muodostuisi osapuolia sitova ehto, on varsin korkea. Pelkkä käytännön pitkäaikainen ja johdonmukainen noudattaminen ei yksin tee siitä sitovaa, vaan työnantajan sitoutumistarkoituksen tulee käydä selvästi ilmi työnantajan toiminnasta tai muista seikoista. Kun molemmat ruokatauon järjestämisen vaihtoehdot oli säilytetty työehtosopimuksessa, johon oli vuosien mittaan tehty muita muutoksia, ei näissä olosuhteissa voitu katsoa VR:n tarkoittaneen sitoutua taukokäytäntöön ja luopua työn tauottamisen osalta työnjohto-oikeudestaan. Merkitystä oli myös sillä, että työsopimuksissa oli työajan osalta nimenomaisesti viitattu vain työehtosopimukseen. Korkein oikeus katsoi, että työntekijöiden palkallinen ruokatauko ei ollut vakiintunut työsuhteen ehdoksi ja että VR sai muuttaa käytäntöä työehtosopimukseen perustuen. Työnantajalla oli työnjohto-oikeutensa nojalla oikeus yksipuolisesti muuttaa ruokataukokäytäntöä valitsemalla sovellettavaksi toinen työehtosopimuksen mahdollistamista järjestelyistä.
Julkaistu 3.3.2026