16.12.2016
Uusia osakkaita: Tomi Kemppainen ja Jussi Nieminen
Castrén & Snellman on kutsunut Tomi Kemppaisen ja Jussi Niemisen uusiksi osakkaikseen 1.2.2018 alkaen. Molemmat ovat olleet asiakkaidemme luottoneuvonantajia jo pitkään: Tomi auttaa asiakkaitamme työoikeuteen ja Jussi kilpailuoikeuteen, valtiontukiin sekä julkisiin hankintoihin liittyvissä kysymyksissä.
Maailma ympärillämme muuttuu nopeasti, ja myös työelämä on murroksessa. Strategiset hankkeet, kuten ulkoistus- ja yritysjärjestelyt sekä toimintojen uudelleenjärjestelyt, lisääntyvät. Niiden myötä työoikeuden ja työsuhdeasioiden merkitys yritysten liiketoiminnassa kasvaa edelleen.
”Työoikeuden asiantuntijaryhmämme on kasvanut asiakkaidemme tarpeiden monipuolistuessa 14 hengen tiimiksi. Uuden osakasnimityksen ja Tomi Kemppaisen erityisosaamisen myötä pystymme panostamaan entistäkin voimakkaammin asiakkaiden liiketoiminnan tukemiseen ja työoikeuden palveluiden kehittämiseen. Tomilla on yleisen työoikeusneuvonnan lisäksi kokemusta erityisesti työoikeudellisista riita-asioista, yritys- ja ulkoistusjärjestelyihin liittyvästä työoikeudesta sekä henkilöstön käytön vähentämistilanteista. Asiakkailtamme Tomi saa kiitosta kyvystään tarjota käytännönläheisiä ratkaisuja asiakkaan liiketoiminnan tueksi myös haastavissa ja kiireisissä tilanteissa”, perustelee Castrén & Snellmanin toimitusjohtaja Pauliina Tenhunen osakasnimitystä.
Muuttuva maailma heijastuu myös kilpailuoikeuteen: ”Pilvipalvelut, online-liiketoiminta ja big data ovat nostaneet esiin uudenlaisia kilpailuoikeushaasteita. Kilpailukysymysten merkitys on kasvanut myös yritysjärjestelyjen kaikissa vaiheissa. Jussi Niemisellä on monipuolinen osaaminen niiltä alueilta, joiden odotamme kasvavan myös tulevaisuudessa: haastavista kilpailuoikeudellisista prosesseista ja auditeista, yrityskauppavalvonta-asioista sekä vaativasta compliance-neuvonnasta. Jussista 16 juristin kilpailuoikeusryhmämme saa osakkaan, jonka syvä liiketoimintaymmärrys ja tapa asettaa asiakkaiden strategiset tavoitteet toiminnan keskiöön saavat asiakkailtamme erityistä kiitosta”, jatkaa Tenhunen.
Castrén & Snellmanilla työskentelee lähes 160 lakimiestä ja yhteensä noin 280 työntekijää Helsingissä, Moskovassa ja Pietarissa. Tehtävämme on auttaa asiakkaitamme menestymään nopeasti muuttuvassa maailmassa.
Annamme mielellämme lisätietoja:
Pauliina Tenhunen
LinkedIn
Tomi Kemppainen
Jussi Nieminen
Ajankohtaista
Uusimmat referenssit
Fortum – Tekoälykoulutus
Järjestimme kaksi Fortum Oyj:n M&A-tiimille suunnattua tekoälytyöpajaa, joihin osallistui niin juridiikan kuin liiketoiminnan asiantuntijoita. Koulutuksissa yhdistimme tekoälyajattelun perusperiaatteet Fortumille räätälöityihin kaupallisten tekoälytyökalujen käyttötapauksiin. Lisäksi esittelimme ratkaisun, jossa tekoäly yhdistettiin Legal Tech -tiimimme kehittämään skriptipohjaiseen työkaluun, mahdollistaen entistä automatisoidumman työskentelymallin. Koulutuksen vetivät asiantuntijamme, jotka hyödynsivät juridista osaamistaan ja johtavaa kokemustaan nopeasti kehittyvältä oikeusteknologian alalta. Osallistujat arvostivat erityisesti esiteltyjen käyttötapausten selkeyttä ja soveltuvuutta päivittäiseen työhön. ”C&S loi meille erinomaisen ja hyvin jäsennellyn työpajakokonaisuuden – opit tulevat varmasti käyttöön!” sanoo Sabina Hautaviita, Fortumin M&A-tiimin Legal Counsel.
Julkaistu 9.3.2026
VR – Korkeimman oikeuden ratkaisu selkeyttää työaikakäytäntöjä
Edustimme menestyksekkäästi VR-Yhtymää korkeimmassa oikeudessa asiassa, joka koski lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntöä. Korkein oikeus antoi 6.2.2026 ratkaisun (KKO:2026:12) VR:n hyväksi ja vahvisti, että VR:llä oli oikeus muuttaa lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntö palkattomaksi vuonna 2021 työehtosopimuksen mukaisesti. Ratkaisu tuo selkeyttä työehtosopimusten ja työlainsäädännön tulkintaan sekä työnjohto-oikeuden rajoihin. Yli 250 lähiliikenteen veturinkuljettajaa riitautti VR:n huhtikuussa 2021 käyttöön ottaman palkattoman ruokatauon. Ennen muutosta ruokatauko oli ollut pitkään palkallinen. Muutos perustui veturinkuljettajien työehtosopimukseen, joka mahdollistaa ruokatauon järjestämisen joko palkallisena tai palkattomana. Korkein oikeus totesi, että työn jaksottaminen ja työtaukojen pitäminen kuuluvat työnjohto-oikeuden ydinalueelle. Tämän vuoksi kynnys sille, että käytännöstä muodostuisi osapuolia sitova ehto, on varsin korkea. Pelkkä käytännön pitkäaikainen ja johdonmukainen noudattaminen ei yksin tee siitä sitovaa, vaan työnantajan sitoutumistarkoituksen tulee käydä selvästi ilmi työnantajan toiminnasta tai muista seikoista. Kun molemmat ruokatauon järjestämisen vaihtoehdot oli säilytetty työehtosopimuksessa, johon oli vuosien mittaan tehty muita muutoksia, ei näissä olosuhteissa voitu katsoa VR:n tarkoittaneen sitoutua taukokäytäntöön ja luopua työn tauottamisen osalta työnjohto-oikeudestaan. Merkitystä oli myös sillä, että työsopimuksissa oli työajan osalta nimenomaisesti viitattu vain työehtosopimukseen. Korkein oikeus katsoi, että työntekijöiden palkallinen ruokatauko ei ollut vakiintunut työsuhteen ehdoksi ja että VR sai muuttaa käytäntöä työehtosopimukseen perustuen. Työnantajalla oli työnjohto-oikeutensa nojalla oikeus yksipuolisesti muuttaa ruokataukokäytäntöä valitsemalla sovellettavaksi toinen työehtosopimuksen mahdollistamista järjestelyistä.
Julkaistu 3.3.2026
CapMan Growth – Sijoitus Kuntokeskus Liikkuun
Toimimme CapMan Growthin neuvonantajana sen tehdessä merkittävän sijoituksen Kuntokeskus Liikkuun. Kuntokeskus Liikku on suomalainen kuntosaliketju, joka tunnetaan sen korkealaatuisista itsepalvelutiloistaan ja erinomaisesta hinta-laatusuhteestaan. Sijoitus vahvistaa entisestään Liikun asemaa markkinajohtajana ja tukee sen markkinastrategian toteuttamista. Liikku on yksi Suomen johtavista kuntosaliketjuista, jolla on yli 70 toimipistettä ympäri maata ja lähes 90 000 jäsentä. Yhtiön konseptina on tarjota korkealaatuisia itsepalvelukuntosaleja poikkeuksellisen kilpailukykyiseen hintaan, mikä yhdistettynä vahvaan operatiiviseen pohjaan luo vankan perustan kannattavalle kasvulle. Yhtiön pääomistaja on COR Group, CapMan Growth:in pitkäaikainen kumppani ja suomalainen terveys- ja hyvinvointikonserni, joka tunnetaan aktiivisesta omistajuudesta ja pitkäjänteisestä arvonluonnista. CapMan Growth on johtava suomalainen kasvusijoittaja, joka tekee merkittäviä sijoituksia 10–200 miljoonan euron liikevaihtoa tekeviin yrittäjävetoisiin kasvuyrityksiin. CapMan Growth on osa CapMania, joka on johtava pohjoismaalainen aktiivista arvonluontityötä tekevä pääomasijoittaja. CapMan on ollut listattuna Helsingin pörssissä vuodesta 2001 lähtien.
Julkaistu 27.2.2026
Terrafame – Yhtiön koko toimintaa ja sivukivialuetta KL1 koskevat ympäristö- ja vesitalouslupaprosessit
Castrén & Snellman avusti menestyksekkäästi Terrafame Oy:tä yhtiön koko toimintaa ja sivukivialuetta KL1 koskevissa ympäristö- ja vesitalouslupaprosesseissa, joissa korkein hallinto-oikeus antoi 12.2.2026 ratkaisunsa (KHO 366/2026 ja 367/2026). Terrafamen valitusten johdosta Vaasan hallinto-oikeuden päätöksiin tehdyt muutokset mahdollistavat yhtiön uuden strategian toteuttamisen ja toiminnan kehittämisen suunnitellusti. Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisujen myötä lähes kymmenen vuoden mittainen luvitusprosessi tuli päätökseen.
Julkaistu 20.2.2026