Odotettu uusi työaikalaki tulee voimaan 1.1.2020. Lakia on jo nyt kritisoitu siitä, ettei se vastaa muuttuvan työelämän tarpeisiin. Kritiikki on ymmärrettävää. Useat työnantajat ovat käyttäneet uuden työaikalain elementtejä – kuten työaikapankkia ja suurempia liukumien enimmäiskertymiä – jo vuosikausia työehtosopimusten kautta.
3.12.2019
Työajan sääntelystä vapaa-ajan suojeluun?
Tomi Kemppainen & Outi Tähtinen
Palvelut
Tags
Lainsäädännön on vaikeaa pysyä työelämän murroksen perässä. Työntekoa muovaavat kiihtyvä digitalisaatio, alustatalouden esiinnousu sekä työmarkkinoille siirtyvien sukupolvien uudenlaiset odotukset työnantajia ja työskentelyä kohtaan. Kun työ ja vapaa-aika sekoittuvat, työajan sijasta tulisi ennemminkin säännellä oikeutta työstä vapaaseen aikaan. Se ehkäisisi kuormittumista ja varmistaisi, että työinto säilyy mahdollisimman pitkään.
Mielenkiintoista onkin nähdä, miten työnantajat käyttävät lain tarjoamia mahdollisuuksia. Uusien joustojen avulla yrityksestä voi tulla houkuttelevampi työnantaja, jolloin se saa palvelukseensa parhaat osaajat ja työntekijät viihtyvät pitkään. Kaikilla toimialoilla toistuvat samat keskustelut: työn lopputuloksen pitäisi merkitä enemmän kuin työtuntien ja kaiken edellytyksenä on esimiehen ja alaisen välinen molemminpuolinen luottamus. Uuden työaikalain joustot, erityisesti joustotyöaika, voivat toimia monessa työyhteisössä. Kiinnostavaa on, löytyykö laista apua uuden ajan työyhteisöjen arkeen vai odottaako seuraava lakiuudistus jo muutaman vuoden päässä.
Uusimmat uutiset
Julkaistu 29.10.2025 – Työoikeus
Johtajilta vaaditaan muutostilanteissa sekä tehokkuutta että inhimillisyyttä
Julkaistu 22.10.2025 – Työoikeus
Työsuhteessa – Castrén & Snellmanin työoikeustiimin uusi podcast työelämän ja työoikeuden teemoista
Julkaistu 6.5.2024 – Työoikeus
Yritykset ulkoistavat toimintojaan – neljä tärppiä onnistumiseen
Julkaistu 15.3.2024 – Työoikeus
Viisi kysymystä työtaistelutoimenpiteistä
Tomi Kemppainen, Mats Forsius & Mikko Hanni
Mikko Hanni & Mats Forsius
Tomi Kemppainen, Kim Parviainen & Eija Warma-Lehtinen
Mikko Hanni & Outi Tähtinen
Uusimmat referenssit
Oomi ja Lumme Energia – Oomi ja Lumme Energian yhdistyminen
Toimimme Oomi Oy:n ja Lumme Energia Oy:n yhteisenä oikeudellisena neuvonantajana liiketoimintakaupassa, jossa Lumme Energia yhdistyy Oomiin. Yhdistyminen luo toteutuessaan Suomen suurimman sähkön vähittäismyyjän ja energiapalveluyhtiön, kun kaksi alansa merkittävää toimijaa yhdistyvät. Vuonna 2024 Oomin liikevaihto oli 373,9 miljoonaa euroa ja sen palveluksessa oli noin 110 työntekijää. Lumme Energian liikevaihto samana vuonna oli noin 314,6 miljoonaa euroa, ja sen palveluksessa oli noin 50 työntekijää. Järjestelyn taustalla on sähkömarkkinoiden viimeaikainen kehitys sekä tavoite kehittää kilpailukykyisiä tuotteita ja palveluita. Tavoitteena on myös vahvistaa asiakaskokemusta entisestään, sillä asiakaslähtöisyys on yhdistävä tekijä molemmissa yhtiöissä. Yhdistymisen seurauksena Lumme Energian asiakkuudet siirtyvät Oomille, ja samalla Lumme Energiasta tulee yksi Oomin omistajista. Kaupan toteutuminen edellyttää Suomen Kilpailu- ja kuluttajaviraston hyväksyntää.
Julkaistu 29.8.2025
HANZA – Milectrian osto
Toimimme HANZA AB:n suomalaisena oikeudellisena neuvonantajana sen ostaessa puolustusteollisuuden sähköjärjestelmiin erikoistuneen Milectrian sopimusvalmistusliiketoiminnan. Kauppa käsittää Milectria Oy:n (Suomi), Milectria OÜ:n (Viro) ja kiinteistöyhtiö Kiinteistö Oy Kanungin Karhun koko osakekannat. Kaupan toteutuminen edellyttää tavanomaisten ehtojen täyttymistä ja viranomaishyväksyntöjä. Kaupan odotetaan toteutuvan syyskuussa 2025. HANZA on vuonna 2008 perustettu ruotsalainen konepajateollisuuden ja elektroniikan sopimusvalmistusta harjoittava yritys, joka on listattu Nasdaq Tukholman päälistalla. Seitsemässä maassa toimivan yhtiön vuotuinen liikevaihto on tällä hetkellä noin 6 miljardia Ruotsin kruunua ja sillä on noin 3100 työntekijää. Milectria on suomalainen puolustusteollisuuden sähköjärjestelmien sopimusvalmistaja.
Julkaistu 21.7.2025
Nevel – Labion liiketoiminnan osto
Neuvoimme Nevel Oy:tä sen hankkiessa Suomen toiseksi suurinta biokaasulaitosta operoivan Labio Oy:n liiketoiminnan. Järjestelyssä Lahti Aqua Oy ja Salpakierto Oy myivät Labion koko osakekannan Nevelille, mikä laajentaa Nevelin jo entuudestaan merkittävää materiaalitehokkuus- ja biokaasuportfoliota. Kauppa ei vaikuta Lahti Aquan vesihuoltotoimintaan tai Salpakierron yhdyskuntajätehuollon palvelutehtäviin. Labion toiminta ja asiakassuhteet jatkuvat ennallaan. ”Yhteistyö on meille luonnollinen askel jatkaessamme investointeja materiaalitehokkuuteen ja kestäviin energiaratkaisuihin. Integroimalla Labion kattavan tarjooman sekä osaamisen voimme tarjota asiakkaille vahvan alustan materiaalin kiertoon. Vahvistamme myös markkina-asemaamme yhtenä Suomen johtavana toimijana materiaalitehokkuuden saralla”, sanoo Nevelin liiketoimintajohtaja Ville Koikkalainen. Nevel on energiainfrayhtiö, joka tarjoaa teollisuuden ja kiinteistöjen kehittyneitä, ilmastopositiiviseen tulevaisuuteen tähtääviä ratkaisuja. Se operoi yli 130:tä energiantuotantolaitosta ja hallinnoi yli 40:tä kaukolämpöverkkoa. Nevelin liikevaihto on 150 miljoonaa euroa, ja sen palveluksessa on 190 asiantuntijaa Suomessa, Ruotsissa ja Virossa.
Julkaistu 16.7.2025
Pihlajalinna – Erityisasumispalveluiden liiketoiminnan myynti
Neuvoimme Pihlajalinna Oyj:tä järjestelyssä, jossa Pihlajalinna Terveys Oy ja Ikipihlaja Setälänpiha Oy myivät erityisasumispalveluiden liiketoimintansa Esperi Care Oy:lle. Kaupan kohteena olivat kolme Pihlajalinna Uniikki -yksikköä Hämeenlinnassa, Lohjalla ja Riihimäellä sekä Ikipihlaja Oiva Raisiossa. Järjestelyn seurauksena yhteensä yli 100 työntekijää siirtyi Esperille. Pihlajalinna on yksi Suomen johtavista yksityisistä sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluiden tuottajista. Pihlajalinnalla on yli 160 toimipistettä ympäri Suomea ja laaja palveluvalikoima sekä yksityisen että julkisen sektorin asiakkaille.
Julkaistu 2.6.2025