7.7.2023

Muutoksen tekeminen vaatii rohkeutta ja päättäväisyyttä

Keskellä Suomen kesän kukoistusta tunnelmat ovat varovaisen odottavat. Sota Ukrainassa jatkuu jo toista vuotta, näkyvyys globaalin talouden ja markkinan kehittymiseen on heikko ja uusi korkoympäristö osuu kipeästi niin yrityksiin kuin kotitalouksiinkin. Valoisammalla puolella energiamurros siivittää Eurooppaa kohti päästötöntä aikakautta, ja se tuo myös Suomelle uusia kasvun mahdollisuuksia. Myös kotimaisen politiikan kentällä ilmassa on selkeitä merkkejä määrätietoisesta muutoksesta ja uuden aikakauden alusta.

Vain muutos on pysyvää, ja sen keskellä on tärkeää keskittyä siihen, mikä on omissa käsissä. Juuri nyt me pystymme vaikuttamaan siihen, miten sopeudumme muuttuvaan maailmaan. Uskon, että rohkeus ja päättäväisyys auttavat eteenpäin tiukoissakin tilanteissa. Kaikilla päätöksenteon tasoilla on houkuteltava ja tuettava vihreän siirtymän investointeja Suomeen ja vastaavasti rohkaistava suomalaisten innovaatioiden vientiä maailmalle. On hyvä syy uskoa, että energiamurros luo meille suunnattomia mahdollisuuksia ja voi auttaa osaltaan kampeamaan tästäkin vuosikymmenestä kasvun aikakauden.

Rohkeudesta ja päättäväisyydestä olemme ammentaneet myös Castrén & Snellmanilla. Tänä kesänä juhlimme 135-vuotista matkaa, jota olemme kulkeneet asiakkaidemme menestystä mahdollistaen läpi yhteiskunnan kehityksen ja halki itsenäisen Suomen. Asiakkaat ovat luottaneet meihin, ja se on kasvattanut meitä kahden miehen kivijalkaliikkeestä kansainväliseksi liikejuridiikan edelläkävijäksi ja yli 300 hengen asiantuntijaorganisaatioksi. Haluamme pitää kiinni perinteestä ylittää asiakkaidemme odotukset kaikkina aikoina.

Edelläkävijän vastuun kannamme myös nyt, kun olemme jälleen uuden äärellä. Suomi on energiamurroksen suunnannäyttäjä, ja Castrén & Snellman on neuvonantajana keskeisimmissä uusiutuvan energian hankkeissa Suomessa. Uskon, että jälleen uuden menestystarinan alkusanat on nyt kirjoitettu ja on meistä itsestämme kiinni, miten tarina seuraavaksi jatkuu.

Lämmin kiitos asiakkaillemme, sidosryhmillemme ja henkilöstöllemme ja hyvää kesää kaikille!

Uusimmat referenssit

Edustimme menestyksekkäästi VR-Yhtymää korkeimmassa oikeudessa asiassa, joka koski lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntöä. Korkein oikeus antoi 6.2.2026 ratkaisun (KKO:2026:12) VR:n hyväksi ja vahvisti, että VR:llä oli oikeus muuttaa lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntö palkattomaksi vuonna 2021 työehtosopimuksen mukaisesti. Ratkaisu tuo selkeyttä työehtosopimusten ja työlainsäädännön tulkintaan sekä työnjohto-oikeuden rajoihin. Yli 250 lähiliikenteen veturinkuljettajaa riitautti VR:n huhtikuussa 2021 käyttöön ottaman palkattoman ruokatauon. Ennen muutosta ruokatauko oli ollut pitkään palkallinen. Muutos perustui veturinkuljettajien työehtosopimukseen, joka mahdollistaa ruokatauon järjestämisen joko palkallisena tai palkattomana. Korkein oikeus totesi, että työn jaksottaminen ja työtaukojen pitäminen kuuluvat työnjohto-oikeuden ydinalueelle. Tämän vuoksi kynnys sille, että käytännöstä muodostuisi osapuolia sitova ehto, on varsin korkea. Pelkkä käytännön pitkäaikainen ja johdonmukainen noudattaminen ei yksin tee siitä sitovaa, vaan työnantajan sitoutumistarkoituksen tulee käydä selvästi ilmi työnantajan toiminnasta tai muista seikoista. Kun molemmat ruokatauon järjestämisen vaihtoehdot oli säilytetty työehtosopimuksessa, johon oli vuosien mittaan tehty muita muutoksia, ei näissä olosuhteissa voitu katsoa VR:n tarkoittaneen sitoutua taukokäytäntöön ja luopua työn tauottamisen osalta työnjohto-oikeudestaan. Merkitystä oli myös sillä, että työsopimuksissa oli työajan osalta nimenomaisesti viitattu vain työehtosopimukseen. Korkein oikeus katsoi, että työntekijöiden palkallinen ruokatauko ei ollut vakiintunut työsuhteen ehdoksi ja että VR sai muuttaa käytäntöä työehtosopimukseen perustuen. Työnantajalla oli työnjohto-oikeutensa nojalla oikeus yksipuolisesti muuttaa ruokataukokäytäntöä valitsemalla sovellettavaksi toinen työehtosopimuksen mahdollistamista järjestelyistä.
Julkaistu 3.3.2026
Toimimme CapMan Growthin neuvonantajana sen tehdessä merkittävän sijoituksen Kuntokeskus Liikkuun. Kuntokeskus Liikku on suomalainen kuntosaliketju, joka tunnetaan sen korkealaatuisista itsepalvelutiloistaan ja erinomaisesta hinta-laatusuhteestaan. Sijoitus vahvistaa entisestään Liikun asemaa markkinajohtajana ja tukee sen markkinastrategian toteuttamista. Liikku on yksi Suomen johtavista kuntosaliketjuista, jolla on yli 70 toimipistettä ympäri maata ja lähes 90 000 jäsentä. Yhtiön konseptina on tarjota korkealaatuisia itsepalvelukuntosaleja poikkeuksellisen kilpailukykyiseen hintaan, mikä yhdistettynä vahvaan operatiiviseen pohjaan luo vankan perustan kannattavalle kasvulle. Yhtiön pääomistaja on COR Group, CapMan Growth:in pitkäaikainen kumppani ja suomalainen terveys- ja hyvinvointikonserni, joka tunnetaan aktiivisesta omistajuudesta ja pitkäjänteisestä arvonluonnista. CapMan Growth on johtava suomalainen kasvusijoittaja, joka tekee merkittäviä sijoituksia 10–200 miljoonan euron liikevaihtoa tekeviin yrittäjävetoisiin kasvuyrityksiin. CapMan Growth on osa CapMania, joka on johtava pohjoismaalainen aktiivista arvonluontityötä tekevä pääomasijoittaja. CapMan on ollut listattuna Helsingin pörssissä vuodesta 2001 lähtien.
Julkaistu 27.2.2026
Castrén & Snellman avusti menestyksekkäästi Terrafame Oy:tä yhtiön koko toimintaa ja sivukivialuetta KL1 koskevissa ympäristö- ja vesitalouslupaprosesseissa, joissa korkein hallinto-oikeus antoi 12.2.2026 ratkaisunsa (KHO 366/2026 ja 367/2026). Terrafamen valitusten johdosta Vaasan hallinto-oikeuden päätöksiin tehdyt muutokset mahdollistavat yhtiön uuden strategian toteuttamisen ja toiminnan kehittämisen suunnitellusti. Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisujen myötä lähes kymmenen vuoden mittainen luvitusprosessi tuli päätökseen.
Julkaistu 20.2.2026
Avustimme Plastep Oy:tä ja sen osakkeenomistajia FinnProfiles Oy:n ostaessa yrityksen koko osakekannan. Yrityskauppa vahvistaa FinnProfilesin asemaa pohjoismaisena tiivistys- ja eristeratkaisujen asiantuntijana sekä laajentaa yhtiön osaamista muovituotteiden ja teknisten komponenttien valmistuksessa. Plastep on vuonna 2001 perustettu Etelä-Savossa kotipaikkaansa pitävä vaativien ja teknisten muoviosien suunnitteluun ja tuotantoon erikoistunut sopimusvalmistaja, jonka liikevaihto on 6,5 miljoonaa euroa.
Julkaistu 18.2.2026