Alkanut vuosi tuo mukanaan useita uudistuksia erityisesti työsopimuslakiin, yhteistoimintalakiin ja työterveyshuoltolakiin.
2.1.2017
Työlainsäädäntö uudistuu 1.1.2017 alkaen – muutoksia sekä työnantajille että työntekijöille
Pidentynyt koeajan enimmäiskesto
Koeajan sallittu enimmäiskesto on ollut pääsääntöisesti neljä kuukautta. Vuoden alusta lukien enimmäiskesto pidentyi kuuteen kuukauteen. Jos työntekijä on koeaikana työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus jatkaa koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika voi olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, mutta kuitenkin aina enintään 6 kuukautta.
Muutokset kannattaa huomioida työpaikan työsopimuspohjissa ja ohjeistuksissa. Jos soveltuva työehtosopimus sisältää nimenomaisia määräyksiä koeajan pituudesta, ne tulisi jatkossakin ottaa huomioon lakimuutoksesta huolimatta.
Määräaikaisen työsopimuksen solmimisedellytykset pitkäaikaistyöttömien kohdalla
Määräaikainen työsopimus voidaan työnantajan aloitteesta solmia vain perustellusta syystä, kuten esimerkiksi sijaisuuden johdosta. Vuoden alusta lähtien pitkäaikaistyötön voidaan palkata määräaikaiseen työsuhteeseen ilman erityistä perustellun syyn vaatimusta. Edellytyksenä on, että palkattava henkilö on työ- ja elinkeinotoimiston ilmoituksen perusteella ollut työtön työnhakija yhtäjaksoisesti edellisen 12 kuukauden ajan. Tällaisen määräaikaisen työsopimuksen sallittu enimmäiskesto on yksi vuosi. Mahdollista on myös tehdä enintään kolme lyhyempää määräaikaista työsopimusta, joiden yhteenlaskettu kesto ei ylitä yhtä vuotta.
Takaisinottovelvollisuus lyhentynyt neljään kuukauteen
Työnantajan takaisinottovelvollisuus tarkoittaa velvollisuutta tarjota työtä taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotulle, työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälle, jos työnantaja tarvitsee yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Vuoden 2017 alusta lukien takaisinottovelvollisuuden kesto lyheni yhdeksästä kuukaudesta neljään kuukauteen. Jos irtisanotun työntekijän työsuhde oli jatkunut keskeytyksettä 12 vuotta, takaisinottoaika on kuusi kuukautta.
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottujen työntekijöiden muutosturva ja oikeus työterveyshuoltoon
Työnantaja, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on jatkossa velvollinen tarjoamaan taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotuille työntekijöille mahdollisuuden osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Valmennus tai koulutus on toteutettava kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päätyttyä, ja sen tulee arvoltaan vastata irtisanotun työntekijän kuukausipalkkaa tai työnantajan palveluksessa olevan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota riippuen siitä, kumpi on suurempi. Koulutuksen tai valmennuksen järjestämistä koskevat periaatteet tulee sisällyttää yhteistoimintalain mukaiseen henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan.
Lisäksi säännöllisesti vähintään 30 työntekijää työllistävällä työnantajalla on velvollisuus järjestää irtisanotuille työntekijöille työterveyshuolto, kunnes he työllistyvät uudelleen, mutta kuitenkin enintään kuuden kuukauden ajan työntekovelvoitteen päättymisen jälkeen.
Edellytyksenä molemmille uusille velvoitteille on, että irtisanotun työntekijän työsuhde kyseiseen työnantajaan on kestänyt päättymiseen mennessä vähintään 5 vuotta.
Yhdenvertaisuussuunnitelma oltava valmis
Tammikuussa 2015 voimaan tullut yhdenvertaisuuslaki velvoittaa säännöllisesti vähintään 30 henkilöä työllistävät työnantajat laatimaan työpaikalle suunnitelman henkilöstön yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Yhdenvertaisuussuunnitelma voi olla oma erillinen suunnitelmansa, tai se voidaan laatia osana työpaikan tasa-arvosuunnitelmaa, työsuojelun toimintaohjelmaa tai yhteistoimintalain mukaista henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa. Yhdenvertaisuussuunnitelman laatimista koski kahden vuoden siirtymäaika, joka umpeutui 31.12.2016. Tämä tarkoittaa sitä, että suunnitelman tuli olla valmis ja henkilöstön kanssa käsitelty 1.1.2017 mennessä.
Ajankohtaista
Uusimmat referenssit
Rahoittajat ja vientitakuulaitokset – 514,4 miljoonan euron vihreä projektirahoitus Easpring Finland New Materialsin CAM-tehtaalle
Avustimme rahoittajia ja vientitakuulaitoksia Suomen lain oikeudellisena neuvonantajana Easpring Finland New Materials Oy:n Kotkaan rakennettavan katodiaktiivimateriaalia (CAM) valmistavan tehtaan kehittämiseen ja rakentamiseen liittyvässä 514,4 miljoonan euron vihreässä projektirahoituksessa. Lainanottaja Easpring Finland New Materials on Beijing Easpring Material Technologyn, Finnish Minerals Groupin ja LG Energy Solutionin omistama yhteisyritys. Rahoituksen myönsi kuusi kansainvälistä liikepankkia. Société Générale toimi taloudellisena neuvonantajana ja valtuutettuna pääjärjestäjänä yhdessä Natixisin kanssa, ja DNB, ICBC, ING sekä Standard Chartered osallistuivat lainanantajina. Järjestelyä tukivat vientitakuulaitokset Finnvera ja Sinosure. Hanke on merkittävä virstanpylväs Suomelle ja eurooppalaiselle akkuteollisuuden arvoketjulle, sillä se vahvistaa Euroopan omaa katodiaktiivimateriaalien tuotantoa. Katodiaktiivimateriaalit ovat keskeinen komponentti sähköajoneuvoissa ja energian varastoinnissa käytettävissä litiumioniakuissa. Hankkeen ensimmäisen vaiheen valmistuttua Kotkan tehtaan arvioidaan tuottavan vuosittain noin 60 000 tonnia katodiaktiivimateriaalia. Tehtaasta tulee yksi Euroopan suurimmista CAM-tuotantolaitoksista, ja se tulee toimittamaan materiaaleja johtaville akkuvalmistajille eri puolilla Eurooppaa.
Julkaistu 21.7.2026
Delta Capacity – BESS-energiavarastohankkeen osto
Toimimme Delta Capacityn neuvonantajana rakennusvalmiina olevan Karppion energiavarastointiprojektin (BESS) hankinnassa Helios Nordic Energyltä. Delta Capacity toteuttaa hankkeen yhdessä Strioga Family Foundationin kanssa. Karppion BESS-hanke sijaitsee Teuvalla, ja sen kapasiteetti on 125 MW / 300 MWh. Delta Capacity vastaa hankkeen loppukehityksestä ja käyttöönotosta, joka on suunniteltu vuodelle 2027, sekä toimii hankkeen pitkäaikaisena hankekehittäjänä. Delta Capacity on sveitsiläinen suurten akkuvarastojärjestelmien kehittäjä. Projekti vahvistaa Delta Capacityn kasvavaa pohjoismaista portfoliota.
Julkaistu 20.7.2026
Swedbank – Trophin suomalaisen vähittäiskauppakiinteistösalkun jälleenrahoitus
Avustimme Swedbank AB:tä (publ) suomalaisen vähittäiskauppakiinteistösalkun jälleenrahoituksessa. Kiinteistösalkku on Trophin suomalaisten tytäryhtiöiden omistuksessa. Trophi on Pohjoismaiden johtava päivittäistavarakauppavetoisiin vähittäiskauppakiinteistöihin keskittyvä kiinteistöyhtiö, jonka kiinteistösalkkuun kuuluu 278 kohdetta Ruotsissa ja Suomessa. Suomi on Trophille edelleen kehittyvä ja strategisesti tärkeä markkina, ja sen osuus yhtiön vuokratuotoista ja kiinteistöjen arvosta on noin 30 prosenttia.
Julkaistu 17.7.2026
HANZA – Fortaco Finlandin teräsrakenne- ja kokoonpanoliiketoiminnan hankinta
Toimimme HANZA:n suomalaisena oikeudellisena neuvonantajana sen hankkiessa Fortaco Finlandin teräsrakenne- ja kokoonpanoliiketoiminnat. Järjestely toteutetaan liiketoiminta- ja osakekauppana, ja se kattaa Fortaco Finlandin teräsrakenne- ja kokoonpanoliiketoiminnat Suomessa sekä kahden virolaisen ja kahden puolalaisen tytäryhtiön osakkeet. Kaupan odotetaan toteutuvan vuoden 2026 viimeisen neljänneksen aikana. Kaupan toteutuminen edellyttää tavanomaisten ehtojen täyttymistä ja viranomaishyväksyntöjä. HANZA on vuonna 2008 perustettu ruotsalainen konepajateollisuuden ja elektroniikan sopimusvalmistusta harjoittava yritys, joka on listattu Nasdaq Tukholman päälistalla. HANZA:lla on noin 5 000 työntekijää, ja sen vuosittainen liikevaihto on noin 10 miljardia Ruotsin kruunua. Avustamme HANZA:a tässä transaktiossa yhteistyössä ruotsalaisen asianajotoimisto Lindahlin kanssa.
Julkaistu 15.7.2026