Castrén & Snellman nousi Universumin tuoreimmassa opiskelijatutkimuksessa lakialan halutuimmaksi työnantajaksi. Toimistomme on pitänyt yksityisen sektorin ykköspaikkaa jo kolmentoista vuoden ajan. Nyt hyvä yhteistyö opiskelijoiden kanssa siivitti toimistomme ohi tuomioistuinten ja Oikeusministeriön.
18.5.2021
Castrén & Snellman lakialan halutuin työnantaja Universumin opiskelijatutkimuksessa – asianajotoimisto ensimmäistä kertaa ykkössijalla
Tags
Julkisen sektorin toimijat ovat olleet oikeustieteen opiskelijoiden halutuimpia työpaikkoja vuodesta 2008, jolloin tutkimus tehtiin ensimmäistä kertaa. Tänä vuonna asianajotoimisto nousi ensimmäistä kertaa koko alan suosikkityönantajaksi.
Castrén & Snellmanin hyvän sijoituksen taustalla on pitkäjänteinen ja systemaattinen työ opiskelija- ja oppilaitosyhteistyön kehittämiseksi:
”Opiskelijoiden kanssa tehtävä työ on meille tärkeää. Haluamme toimistona olla tukemassa tulevien juristien osaamista jo uran alussa. Kiitos ykkössijasta kuuluu koko toimiston tekemälle työlle. Kiitän lämpimästi opiskelijoita luottamuksesta”, toimitusjohtaja Sakari Lukinmaa sanoo.
”Panostamme siihen, että olemme alan paras työpaikka niin opiskelijoille kuin kokeneemmillekin asiantuntijoille. On hienoa nähdä, että tehty työ saa nyt juridiikan opiskelijoilta näin konkreettisen tunnustuksen”, henkilöstöjohtaja Outi Ruohola kertoo.
”Viime vuosina olemme panostaneet aiempaa enemmän harjoittelijoiden esihenkilötyöhön. Olemme myös vieneet eteenpäin harjoitteluhakujen rekrytointiprosessia. Kaikki hakijat saavat halutessaan henkilökohtaisen palautteen hakemuksesta ja haastattelusta”, HR Specialist Elina Kytömaa kertoo.
Vuosittain toteutettava kyselytutkimus kartoitti eri alojen työnantajien työnantajakuvaa alan opiskelijoiden keskuudessa.
Kestävä kehitys ja vastuullisuus ovat nousemassa merkitseväksi tekijäksi työnantajaa valittaessa
Suosikkityöpaikkojen lisäksi Universumin tutkimus selvitti opiskelijoiden asenteita työelämään.
Tutkimus paljastaa, että koronapandemia on vaikuttanut siihen, mitä opiskelijat tulevaisuuden työnantajaltaan haluavat. Monipuoliset työtehtävät ovat edelleen hyvän työnantajan tärkein ominaisuus. Koronan myötä nousussa ovat työarkeen liittyvät ominaisuudet, kuten ystävällinen työilmapiiri, palkka, ihmisten kunnioittaminen, turvallinen ja vakaa työsuhde sekä työn ja vapaa-ajan tasapainon tukeminen.
Myös kestävä kehitys ja vastuullisuus ovat nousemassa merkittäväksi tekijäksi työnantajaa valittaessa. Vastanneista peräti 39 prosenttia hylkäisi työnantajan, joka ei ole aktiviinen kestävän kehityksen saralla. Erityisesti ympäristöön liittyvät asiat ovat tärkeitä.
Vastuullisuus on osa toimintaamme. UN Global Compact -verkoston jäsenenä olemme sitoutuneet YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin ja tekoihin ilmastonmuutosta vastaan sekä ympäristömme vastuulliseen hoitamiseen. Laskimme hiilijalanjälkemme ensimmäistä kertaa viime vuonna sekä kompensoimme vuoden 2019 päästömme. Tänä vuonna olemme mukana Oikotien Vastuullinen työnantaja -kampanjassa.
Tutkimuksen tulokset julkistettiin 18.5. Tutkimukseen osallistui tänä vuonna 14 078 opiskelijaa, joista 488 oli oikeustieteen opiskelijoita. Oikeustieteen opiskelijoiden lisäksi Universum tutkii muun muassa tekniikan, terveyden, kaupallisen alan sekä IT-alan opiskelijoita.
Ajankohtaista
Uusimmat referenssit
Nala Renewables – BESS-energiavarastointiprojektin kehitys, hankinta ja rahoitus
Toimimme Nala Renewablesin neuvonantajana Suomen lain osalta Vuolijoella sijaitsevan BESS-energiavarastointiprojektin kehittämisessä, hankinnassa ja rahoituksessa. Hankkeen kapasiteetti on 125 MW / 250 MWh. Avustimme transaktion rahoituksessa, oikeudellisessa due diligence -selvityksessä sekä hankeyhtiön hankinnassa. Työmme piti sisällään myös avustamista keskeisten hankesopimusten kuin myös Coöperatieve Rabobank U.A:n myöntämän projektirahoituksen rahoitusdokumentaation kanssa. Hanke on osa Nala Renewablesin kasvavaa akkuvarastoportfoliota Suomessa ja muualla Pohjoismaissa. Se vahvistaa mahdollisuutta hyödyntää uusiutuvaa energiaa ja parantaa Suomen sähköverkon joustavuutta ja vakautta.
Julkaistu 3.11.2026
Foundation Clinic – Rahoituskierros
Avustimme Foundation Clinicia sen rahoituskierroksella, johon osallistui joukko tunnettuja suomalaisia teknologiayrittäjiä ja sijoittajia, mukaan lukien Supercellin ja Woltin perustajia. Foundation Clinic on suomalainen terveydenhuoltoalan yhtiö, joka kehittää uudenlaista yksityisen terveydenhuollon mallia, jossa painottuvat ennaltaehkäisevä, dataan perustuva ja jatkuva hoito. Yhtiön tavoitteena on yhdistää kattava terveystieto ja jatkuva lääketieteellinen hoito terveysriskien tunnistamiseksi ja niihin puuttumiseksi mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Julkaistu 29.10.2026
Delta Capacity – Kahden BESS-energiavarastointiprojektin rahoitusjärjestely
Avustimme Delta Capacity AG:tä kahden energiavarastointiprojektin (BESS) rahoitusjärjestelyssä. Yhteenlasketulla 250 MW / 600 MWh:n kapasiteetilla hankkeet lukeutuvat Suomen suurimpiin rakennusvaiheeseen edenneisiin akkuvarastohankkeisiin. Rahoituksen järjesti Société Générale, jota tuki Finnvera. Molempien hankkeiden rakennustyöt ovat parhaillaan käynnissä Lapinlahdella ja Teuvalla. Hankkeiden on tarkoitus siirtyä kaupalliseen käyttöön vuoden 2027 loppupuolella ja molemmille hankkeille on sovittu osittaiset tolling-järjestelyt. Lapinlahden hanke toteutetaan yhteistyössä Covenergon kanssa ja Teuvan hanke Strioga Family Foundationin kanssa. Delta Capacity on sveitsiläinen, suuren mittakaavan akkuvarastoja kehittävä yhtiö. Hankkeet vahvistavat yhtiön kasvavaa pohjoismaista hankekantaa ja tukevat Suomen sähköjärjestelmän joustavuutta tuomalla lisää varastointikapasiteettia markkinoille, joka puolestaan mahdollistaa tuotannon optimoinnin sekä osallistumisen sähkömarkkinoille ja reservipalveluihin.
Julkaistu 28.10.2026
Martela – Suunnattu osakeanti ja osakesarjojen yhdistäminen
Toimimme Martela Oyj:n oikeudellisena neuvonantajana suunnatussa osakeannissa, jolla Martela keräsi noin 7,2 miljoonan euron bruttovarat yhtiön rahoitusaseman ja maksuvalmiuden parantamiseksi sekä liikkumavaran luomiseksi tarvittavien kehitys- ja tehostamistoimenpiteiden jatkamista varten. Suunnatun osakeannin yhteydessä Martelan listaamaton ja äänivaltaisempi K-osakesarja yhdistettiin listattuun A-osakesarjaan. Yhdistämisen jälkeen yhtiöllä on ainoastaan yksi osakesarja, joka on kaupankäynnin kohteena Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä säännellyllä markkinalla ja johon kuuluvilla osakkeilla on kullakin yksi ääni ja muutoinkin samanlaiset oikeudet. Martela on yksi Pohjoismaiden johtavista käyttäjälähtöisten työ- ja oppimisympäristöjen kehittäjistä. Jo yli 80 vuoden kokemuksella Martela luo parhaita paikkoja työn tekemiselle ja tarjoa asiakkailleen Martela Lifecycle -ratkaisujen avulla kalusteet ja niihin liittyvät palvelut saumattomana kokonaisuutena.
Julkaistu 27.10.2026