Asianajotoimisto ei pyörisi ilman assistentteja. Yksi heistä on Hanna Rajamäki, joka päätyi työhön sattumalta eikä enää vaihtaisi pois.
28.6.2021
Uratarinoita: Hanna Rajamäki
Hanna Rajamäki
”Kun opiskelin markkinointia ja viestintää, en ajatellut, että päätyisin joskus tähän työhön. Valmistumisen jälkeen sain kuitenkin työpaikan toisesta asianajotoimistosta ja ala vei täysin mukanaan”, hän kertoo.
Kiinnostusta ruokki se, että Hanna päätyi sattumalta työoikeustiimiin ja työoikeus tuntui heti kiinnostavalta oikeudenalalta.
Kahdeksan vuotta myöhemmin, vuonna 2016, Hanna huomasi avoimen työpaikan, joka oli kuin tehty hänelle, ja päätti hakea. Sitä kautta hän päätyi assistentiksi Castrén & Snellmanin työoikeustiimiin.
Parasta mahdollista palvelua asiakkaalle
Assistentit ovat alansa rautaisia ammattilaisia ja juristien luottohenkilöitä, joiden ansiosta juristit voivat keskittyä ydinosaamiseensa.
”Olemme onnistuneet työssämme, kun juristien ei tarvitse miettiä yhtään niitä asioita, joita me teemme”, Hanna kiteyttää.
Assistenttien päivät ovat hänen mukaansa hyvin vaihtelevia.
”Joillakin on ehkä sellainen kuva, että tämä on sitä samaa päivästä toiseen, mutta työtehtävät ovat todella monipuolisia. Me hoidamme taustalla kaikkea mahdollista, jotta asiakas saa parasta mahdollista palvelua.”
Assistentin tärkeimpinä ominaisuuksina Hanna pitää auttamisen halua sekä aitoa kiinnostusta omaa työtä ja sen kehittämistä kohtaan.
”Todella iso plussa on se, että on kiinnostunut myös tiiminsä oikeudenalasta. Se tuo paljon sisältöä työhön.”
Pehmeät arvot kovalla alalla
Hanna kertoo viihtyneensä Castrén & Snellmanilla erittäin hyvin.
”Cassulla on pehmeät arvot, vaikka ala on aika kova ja hektinen. Työntekijöiden hyvinvointiin panostetaan ja työntekijät otetaan huomioon todella kokonaisvaltaisesti.”
Esimerkkinä Hanna mainitsee taukojumpat, hyvinvointiohjelman ja pienet yllätykset, joita kotiin on saapunut korona-aikana.
Äitiydestä potkua työelämään
Erityiskiitosta saa työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen.
Hanna ehti olla Castrén & Snellmanilla puolitoista vuotta, ennen kuin jäi kolmeksi vuodeksi vanhempainvapaalle. Hän kertoo, että perhevapaaseen suhtauduttiin toimistolla todella luontevasti.
”Kaikki tuntuivat ymmärtävän, että perhevapaalle jääminen on ihan luonnollista ja että elämässä on muutakin kuin työ.”
Castrén & Snellmanilla käynnistyi pari vuotta sitten Silta-projekti, jonka tavoitteena on ollut helpottaa ruuhkavuosiaan elävien työntekijöiden arkea. Projektin ja esihenkilön ansiosta töihin paluukin on sujunut hyvin.
”Olen saanut todella hyvin tukea työhön paluuseen. Vaikka ihmiset ja järjestelmät ovat muuttuneet, olen päässyt nopeasti takaisin työmoodiin.”
Hanna kertoo saaneensa äitiydestä uutta potkua myös työelämään.
”Äitiys on tuonut työelämään entistäkin tehokkaampaa organisointia ja ajanhallintaa, kun päivät eivät voi venyä vaan lapset on haettava päiväkodista. Ajatukset saa heti pois työasioista, kun lapset juoksevat päiväkodin pihalla syliin.”
Ajankohtaista
Uusimmat referenssit
Nala Renewables – BESS-energiavarastointiprojektin kehitys, hankinta ja rahoitus
Toimimme Nala Renewablesin neuvonantajana Suomen lain osalta Vuolijoella sijaitsevan BESS-energiavarastointiprojektin kehittämisessä, hankinnassa ja rahoituksessa. Hankkeen kapasiteetti on 125 MW / 250 MWh. Avustimme transaktion rahoituksessa, oikeudellisessa due diligence -selvityksessä sekä hankeyhtiön hankinnassa. Työmme piti sisällään myös avustamista keskeisten hankesopimusten kuin myös Coöperatieve Rabobank U.A:n myöntämän projektirahoituksen rahoitusdokumentaation kanssa. Hanke on osa Nala Renewablesin kasvavaa akkuvarastoportfoliota Suomessa ja muualla Pohjoismaissa. Se vahvistaa mahdollisuutta hyödyntää uusiutuvaa energiaa ja parantaa Suomen sähköverkon joustavuutta ja vakautta.
Julkaistu 3.11.2026
Foundation Clinic – Rahoituskierros
Avustimme Foundation Clinicia sen rahoituskierroksella, johon osallistui joukko tunnettuja suomalaisia teknologiayrittäjiä ja sijoittajia, mukaan lukien Supercellin ja Woltin perustajia. Foundation Clinic on suomalainen terveydenhuoltoalan yhtiö, joka kehittää uudenlaista yksityisen terveydenhuollon mallia, jossa painottuvat ennaltaehkäisevä, dataan perustuva ja jatkuva hoito. Yhtiön tavoitteena on yhdistää kattava terveystieto ja jatkuva lääketieteellinen hoito terveysriskien tunnistamiseksi ja niihin puuttumiseksi mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Julkaistu 29.10.2026
Delta Capacity – Kahden BESS-energiavarastointiprojektin rahoitusjärjestely
Avustimme Delta Capacity AG:tä kahden energiavarastointiprojektin (BESS) rahoitusjärjestelyssä. Yhteenlasketulla 250 MW / 600 MWh:n kapasiteetilla hankkeet lukeutuvat Suomen suurimpiin rakennusvaiheeseen edenneisiin akkuvarastohankkeisiin. Rahoituksen järjesti Société Générale, jota tuki Finnvera. Molempien hankkeiden rakennustyöt ovat parhaillaan käynnissä Lapinlahdella ja Teuvalla. Hankkeiden on tarkoitus siirtyä kaupalliseen käyttöön vuoden 2027 loppupuolella ja molemmille hankkeille on sovittu osittaiset tolling-järjestelyt. Lapinlahden hanke toteutetaan yhteistyössä Covenergon kanssa ja Teuvan hanke Strioga Family Foundationin kanssa. Delta Capacity on sveitsiläinen, suuren mittakaavan akkuvarastoja kehittävä yhtiö. Hankkeet vahvistavat yhtiön kasvavaa pohjoismaista hankekantaa ja tukevat Suomen sähköjärjestelmän joustavuutta tuomalla lisää varastointikapasiteettia markkinoille, joka puolestaan mahdollistaa tuotannon optimoinnin sekä osallistumisen sähkömarkkinoille ja reservipalveluihin.
Julkaistu 28.10.2026
Martela – Suunnattu osakeanti ja osakesarjojen yhdistäminen
Toimimme Martela Oyj:n oikeudellisena neuvonantajana suunnatussa osakeannissa, jolla Martela keräsi noin 7,2 miljoonan euron bruttovarat yhtiön rahoitusaseman ja maksuvalmiuden parantamiseksi sekä liikkumavaran luomiseksi tarvittavien kehitys- ja tehostamistoimenpiteiden jatkamista varten. Suunnatun osakeannin yhteydessä Martelan listaamaton ja äänivaltaisempi K-osakesarja yhdistettiin listattuun A-osakesarjaan. Yhdistämisen jälkeen yhtiöllä on ainoastaan yksi osakesarja, joka on kaupankäynnin kohteena Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä säännellyllä markkinalla ja johon kuuluvilla osakkeilla on kullakin yksi ääni ja muutoinkin samanlaiset oikeudet. Martela on yksi Pohjoismaiden johtavista käyttäjälähtöisten työ- ja oppimisympäristöjen kehittäjistä. Jo yli 80 vuoden kokemuksella Martela luo parhaita paikkoja työn tekemiselle ja tarjoa asiakkailleen Martela Lifecycle -ratkaisujen avulla kalusteet ja niihin liittyvät palvelut saumattomana kokonaisuutena.
Julkaistu 27.10.2026