Castrén & Snellman ja nuorten hallitusammattilaisten verkosto Future Board ry ovat aloittaneet yhteistyön, jonka tavoitteena on luoda Suomeen tulevaisuuden hallitusosaamista auttamalla nuoria hallitusosaajia kehittämään omaa asiantuntijuuttaan.
4.6.2021
C&S ja Future Board aloittavat yhteistyön – tulevaisuuden hallitusosaaja on tiimipelaaja
Tags
Future Boardin jäseniä. Klaus Breitholtz kuvassa ensimmäinen vasemmalta.
Future Board on alle 40-vuotiaiden hallitusammattilaisten verkosto, jossa on jo lähes 100 jäsentä. Jäsenyyden edellytyksenä on, että henkilö toimii hallituksen jäsenenä yrityksessä, jonka liikevaihto on vähintään 0,5 miljoonaa euroa.
“Future Board perustettiin vuonna 2012 tarjoamaan nuorille hallitusammattilaisille verkosto, jossa voi jakaa omia oppeja hallitustyöskentelystä sekä skaalata oman start up -yrityksen tai kasvuyrityksen toimintaa muiden hyödyksi ja oppia itsekin”, Future Boardin toiminnanjohtaja Klaus Breitholtz kertoo.
Tänään Future Board kasvattaa tulevaisuuden hallitusosaajia yhdessä monipuolisen kumppaniverkoston kanssa:
“Kun jäsenemme siirtyy 40-vuotiaana alumniksi, hänellä on laaja-alainen perusosaaminen hallitustyöskentelystä ja kyky siirtyä oman tai perheyrityksen hallituksesta haastavampiin hallitustehtäviin esimerkiksi suuremmissa yrityksissä. Juridiikalla on tärkeä osansa hallitustyöskentelyssä, joten on hienoa aloittaa kumppanuus C&S:n kanssa”, Klaus Breitholtz jatkaa.
C&S:n ja Future Boardin yhteistä toimintaa on suunniteltu tämän kevään ajan, ja luvassa on muun muassa koulutuksia ja tapahtumia.
“Future Board -yhteistyö täydentää hienosti hallitusverkostoamme. Olemme olleet kokeneiden hallitusosaajien eli Directors’ Institute Finlandin yhteistyökumppani jo vuodesta 2012 lähtien. On hienoa päästä tekemään samaa työtä nyt myös nuorten hallitusosaajien kanssa”, Castrén & Snellmanin corporate governance -asioihin perehtynyt counsel Teresa Kauppila kertoo.
Hallitusosaaja tuntee yrityksen vastuun lisäksi myös omat vastuunsa
Hallitustoiminnassa on tärkeää tuntea esimerkiksi toimitusjohtajan valintaan sekä liikkeenjohdon konsultointiin ja talouteen liittyviä asioita. Juridiikka on tärkeä osa tätä kokonaisuutta:
“Yrityksen vastuun lisäksi hallitusjäsenille tulee myös henkilökohtaista vastuuta päätöksistä. On tärkeää tietää, mihin sitoutuu, kun lähtee mukaan hallitukseen”, Breitholtz kertoo.
Esimerkkinä Klaus mainitsee kilpailuoikeuden. Hallituksen jäsenen pitää tietää, miten kilpailuoikeus koskee yrityksiä ja mitä merkitsee henkilökohtaisesti, kun vaihtaa esimerkiksi kilpailevan yrityksen hallitukseen.
Hallitustyöskentely on tulevaisuudessa aktiivista vuoropuhelua johdon kanssa
Tulevaisuudessa hallitusosaaminen on tiimipeliä, jossa töitä tehdään paljon erityisesti kokousten ulkopuolella. Hallitus myös sparraa aktiivisesti ylintä johtoa ja toimii johdon tukena haasteissa.
“Hallitusten jäsenten sitoutuminen tulee kasvamaan entisestään. Enää ei tulla kerran kuussa kokoukseen kirjekuoressa saatujen materiaalien kanssa, vaan hallituksen työ on jatkuvaa ja aktiivista vuoropuhelua johdon kanssa. Tämä näkyy jo nyt, kun digitaaliset kanavat ovat mahdollistaneet yhteydenpidon ja osallistumisen myös arjen toimintaan”, Breitholtz valottaa tulevaisuutta.
Tulevaisuudessa on tärkeää ymmärtää myös laajasti operatiivisen toiminnan perusasioita. Digitaitojen ja diversiteetin rinnalle nousee entistä vahvemmin ihmisten ja tiimien kanssa työskentely etätöiden yleistyessä. Samalla myös datalla johtamisen ja datan ymmärtämisen merkitys kasvaa.
Kansainvälisyys on uusi mahdollisuus
Suomalaisten yritysten hallitustyöskentely on perinteisesti ollut kotimaisten osaajien työtä, vaikka asiakkaat ja kumppanit olisivatkin kansainvälisiä. Poikkeuksen tästä muodostavat pörssiyritykset. Klaus tahtoo nyt muuttaa tämän tilanteen:
“Tässä meillä on varmasti kasvun mahdollisuus ja hyvien käytänteiden vaihdon paikka. Maakohtaiset, erilaiset juridiset ympäristötkään eivät ole tässä este. Castrén & Snellman voi auttaa meitä tämänkin muutoksen tekemisessä”, Klaus Breitholtz lopettaa.
Future Board on nuorten hallitusammattilaisten verkosto, jossa on yli sata jäsentä. Luomme ja jaamme tulevaisuuden hallitusosaamista sekä kasvatamme nuoria osaajia yritysten hallituksiin. Verkostomme on avoin niin hallitustyön vasta-alkajille kuin nuorille konkareillekin. Jäseniämme yhdistää halu oppia lisää hallitustoiminnasta sekä kehittää suomalaista hallitustyöskentelyä eteenpäin. Yhdessä edustamme yli miljardia euroa liikevaihtoa suomalaisissa yrityksissä hallituspaikkoina.
Ajankohtaista
Uusimmat referenssit
Foundation Clinic – Rahoituskierros
Avustimme Foundation Clinicia sen rahoituskierroksella, johon osallistui joukko tunnettuja suomalaisia teknologiayrittäjiä ja sijoittajia, mukaan lukien Supercellin ja Woltin perustajia. Foundation Clinic on suomalainen terveydenhuoltoalan yhtiö, joka kehittää uudenlaista yksityisen terveydenhuollon mallia, jossa painottuvat ennaltaehkäisevä, dataan perustuva ja jatkuva hoito. Yhtiön tavoitteena on yhdistää kattava terveystieto ja jatkuva lääketieteellinen hoito terveysriskien tunnistamiseksi ja niihin puuttumiseksi mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Julkaistu 29.10.2026
Delta Capacity – Kahden BESS-energiavarastointiprojektin rahoitusjärjestely
Avustimme Delta Capacity AG:tä kahden energiavarastointiprojektin (BESS) rahoitusjärjestelyssä. Yhteenlasketulla 250 MW / 600 MWh:n kapasiteetilla hankkeet lukeutuvat Suomen suurimpiin rakennusvaiheeseen edenneisiin akkuvarastohankkeisiin. Rahoituksen järjesti Société Générale, jota tuki Finnvera. Molempien hankkeiden rakennustyöt ovat parhaillaan käynnissä Lapinlahdella ja Teuvalla. Hankkeiden on tarkoitus siirtyä kaupalliseen käyttöön vuoden 2027 loppupuolella ja molemmille hankkeille on sovittu osittaiset tolling-järjestelyt. Lapinlahden hanke toteutetaan yhteistyössä Covenergon kanssa ja Teuvan hanke Strioga Family Foundationin kanssa. Delta Capacity on sveitsiläinen, suuren mittakaavan akkuvarastoja kehittävä yhtiö. Hankkeet vahvistavat yhtiön kasvavaa pohjoismaista hankekantaa ja tukevat Suomen sähköjärjestelmän joustavuutta tuomalla lisää varastointikapasiteettia markkinoille, joka puolestaan mahdollistaa tuotannon optimoinnin sekä osallistumisen sähkömarkkinoille ja reservipalveluihin.
Julkaistu 28.10.2026
Martela – Suunnattu osakeanti ja osakesarjojen yhdistäminen
Toimimme Martela Oyj:n oikeudellisena neuvonantajana suunnatussa osakeannissa, jolla Martela keräsi noin 7,2 miljoonan euron bruttovarat yhtiön rahoitusaseman ja maksuvalmiuden parantamiseksi sekä liikkumavaran luomiseksi tarvittavien kehitys- ja tehostamistoimenpiteiden jatkamista varten. Suunnatun osakeannin yhteydessä Martelan listaamaton ja äänivaltaisempi K-osakesarja yhdistettiin listattuun A-osakesarjaan. Yhdistämisen jälkeen yhtiöllä on ainoastaan yksi osakesarja, joka on kaupankäynnin kohteena Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä säännellyllä markkinalla ja johon kuuluvilla osakkeilla on kullakin yksi ääni ja muutoinkin samanlaiset oikeudet. Martela on yksi Pohjoismaiden johtavista käyttäjälähtöisten työ- ja oppimisympäristöjen kehittäjistä. Jo yli 80 vuoden kokemuksella Martela luo parhaita paikkoja työn tekemiselle ja tarjoa asiakkailleen Martela Lifecycle -ratkaisujen avulla kalusteet ja niihin liittyvät palvelut saumattomana kokonaisuutena.
Julkaistu 27.10.2026
Banyan Software – Carus Ferryn osto
Toimimme Banyan Softwaren oikeudellisena neuvonantajana sen hankkiessa Carus Ferryn, Suomessa toimivan lautta- ja matkustajaliikenteen harjoittajille varaus-, lähtöselvitys- ja satamatoimintojen ohjelmistoja tarjoavan yhtiön. Yritysosto vahvistaa entisestään Banyan Softwaren asemaa Pohjoismaissa ja tarjoaa samalla Carusille pitkäaikaisen kumppanin tukemaan yhtiön jatkuvaa kasvua ja kehitystä. Carus on perustettu vuonna 1998, ja sen pääkonttori sijaitsee Maarianhaminassa Ahvenanmaalla. Yhtiö kehittää liiketoimintakriittisiä ohjelmistoja lautta-, risteily- ja matkustajaliikenteen harjoittajille kattaen koko matkustajapolun varauksista ja lipunmyynnistä kapasiteetinhallintaan, lähtöselvitykseen ja alukseen nousuun. Carus tarjoaa lisäksi satama-automaation ratkaisuja, aluksilla käytettäviä myyntijärjestelmiä sekä liiketoimintatiedon työkaluja. Yhtiö palvelee noin 30 operaattoria neljällä mantereella ja on asiakasmäärällä mitattuna suurin lauttaliikenteen varaus- ja lähtöjen hallintajärjestelmien toimittaja. Banyan Software hankkii ja kehittää pitkäjänteisesti erikoistuneilla toimialoilla toimivia, liiketoimintakriittisiä ohjelmistoja tarjoavia yhtiöitä. Vuonna 2016 perustettu Banyan noudattaa buy-and-hold-for-life -mallia ja tukee portfolioyhtiöidensä pitkäjänteistä kasvua ja kehitystä. Banyanilla on yli 130 portfolioyhtiötä Pohjois- ja Etelä-Amerikassa, Isossa-Britanniassa, Euroopassa sekä Aasian ja Tyynenmeren alueella. Carusin yritysoston myötä Banyanilla on kolme yhtiötä Pohjoismaissa.
Julkaistu 20.10.2026