HR Process Managerin työnkuvani on laaja ja monipuolinen. Päävastuualueitani ovat organisaation sisäisen henkilödatan hallinta sekä työsuhteen elinkaaren eri vaiheisiin liittyvät prosessit. Vastaan myös työterveysyhteistyöstä, työhyvinvoinnin kehittämisestä, lakisääteisistä henkilöstösuunnitelmista, HR-raporteista sekä henkilöstöeduista.
Tarkkuus, järjestelmällisyys ja kokonaisuuksien hallinta ovat vahvuuksiani. Huolehdin siitä, että henkilödatamme on aina ajan tasalla ja henkilöstöhallinnon prosessit etenevät sujuvasti ja oikea-aikaisesti. Minulle on tärkeää, että työlläni voin tukea koko henkilöstöämme tarjoamalla korkealaatuista HR-palvelua.
Castrén & Snellmanin henkilöstöhallinnossa olen viihtynyt mainiosti vuodesta 2007 lähtien.