27.3.2025

Castrén & Snellmanin palvelut kärkisijoilla Legal 500:n tutkimuksessa: “Top expertise, straightforward approach to essential issues, no legal jargon.”

The Legal 500 EMEA 2025 -tutkimus on arvioinut asianajotoimistojen ja asianajajien osaamista ja asiakastyytyväisyyttä.

Kaikki Suomen osalta tutkitut palvelumme ylsivät kahteen ylimpään luokkaan: Rahoitus, pääomamarkkinat, kauppa- ja yhtiöoikeus sekä yritysjärjestelyt, riitojen ratkaiseminen, työoikeus, EU- ja kilpailuoikeus, immateriaalioikeudet, kiinteistöt ja rakentaminen, TMT, vero-oikeus ja meri- ja kuljetusoikeus.

Yhteensä peräti 38 juristiamme mainittiin erikseen poikkeuksellisesta työstään omalla erikoisalallaan. Legal 500 arvioi asianajotoimistoja ja juristeja kaikkialla maailmassa. Se on yksi asianajoalan arvostetuimmista julkaisuista.

The Legal 500 -luokitukset perustuvat pääasiassa asiakaspalautteeseen. Asiakkaamme sanoivat toimistostamme muun muassa seuraavaa:

Dispute Resolution, Tier 1

The practice is extremely client-focused, and they deliver an exceptional approach to solving difficult project issues. They offer clear advice which clients can readily understand and direct their course of actions with confidence.

Employment, Tier 1

The team has a wide practice and covers almost all aspects of employment relationships. We have worked with the team for years and never encountered a situation in which the team has not been able to help us. Skilled, responsive and creative are words that come to my mind when I think of Castrén’s employment team.

Banking and Finance, Tier 1

The C&S team has the relevant capabilities when it comes to financing agreements. The team consists of people with different types of knowledge in varying industries. In my opinion they have the best team in town.

EU & Competition, Tier 1

Top expertise, straightforward approach to essential issues, no legal jargon. Cooperation and communication is uncomplicated. Atmosphere is friendly, with a good sense of humour.

Tax, Tier 2

The team is very responsive and equipped with versatile experience. Especially the tax litigation work provided by the team has been consistently excellent.

TMT, Tier 1

Eija Warma-Lehtinen and Kim Parviainen are both excellent in what they are doing, and you can feel the experience right away. They can understand the client’s business and the special questions related to it, including questions outside of legal matters. They work as a team with the client, and as a client, you can always be confident that the matter will be handled with excellent experience and on time.

Intellectual Property, Tier 1

It is very easy to work with the Castrén team. They respond very quickly and offer the best expertise in relation to all the questions we might have.

Real Estate and Construction, Tier 2

C&S’s real estate practice itself provides legal services with exceptional quality. The practice is the best choice for anyone requiring legal advice on complex real estate transactions or development projects with difficult substance law questions. They can do it.

Capital Markets, Tier 2

They have a no-nonsense approach which is based on extensive experience dealing with their counterpart on an almost weekly basis.

Maritime and Transport, Tier 2

Rickard Langenskiöld and Jerker Pitkänen both display tremendous experience and problem-solving skills in complex shipping and maritime law issues.

Uusimmat referenssit

Järjestimme kaksi Fortum Oyj:n M&A-tiimille suunnattua tekoälytyöpajaa, joihin osallistui niin juridiikan kuin liiketoiminnan asiantuntijoita. Koulutuksissa yhdistimme tekoälyajattelun perusperiaatteet Fortumille räätälöityihin kaupallisten tekoälytyökalujen käyttötapauksiin. Lisäksi esittelimme ratkaisun, jossa tekoäly yhdistettiin Legal Tech -tiimimme kehittämään skriptipohjaiseen työkaluun, mahdollistaen entistä automatisoidumman työskentelymallin. Koulutuksen vetivät asiantuntijamme, jotka hyödynsivät juridista osaamistaan ja johtavaa kokemustaan nopeasti kehittyvältä oikeusteknologian alalta. Osallistujat arvostivat erityisesti esiteltyjen käyttötapausten selkeyttä ja soveltuvuutta päivittäiseen työhön. ”C&S loi meille erinomaisen ja hyvin jäsennellyn työpajakokonaisuuden – opit tulevat varmasti käyttöön!” sanoo Sabina Hautaviita, Fortumin M&A-tiimin Legal Counsel.
Julkaistu 9.3.2026
Edustimme menestyksekkäästi VR-Yhtymää korkeimmassa oikeudessa asiassa, joka koski lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntöä. Korkein oikeus antoi 6.2.2026 ratkaisun (KKO:2026:12) VR:n hyväksi ja vahvisti, että VR:llä oli oikeus muuttaa lähiliikenteen veturinkuljettajien ruokataukokäytäntö palkattomaksi vuonna 2021 työehtosopimuksen mukaisesti. Ratkaisu tuo selkeyttä työehtosopimusten ja työlainsäädännön tulkintaan sekä työnjohto-oikeuden rajoihin. Yli 250 lähiliikenteen veturinkuljettajaa riitautti VR:n huhtikuussa 2021 käyttöön ottaman palkattoman ruokatauon. Ennen muutosta ruokatauko oli ollut pitkään palkallinen. Muutos perustui veturinkuljettajien työehtosopimukseen, joka mahdollistaa ruokatauon järjestämisen joko palkallisena tai palkattomana. Korkein oikeus totesi, että työn jaksottaminen ja työtaukojen pitäminen kuuluvat työnjohto-oikeuden ydinalueelle. Tämän vuoksi kynnys sille, että käytännöstä muodostuisi osapuolia sitova ehto, on varsin korkea. Pelkkä käytännön pitkäaikainen ja johdonmukainen noudattaminen ei yksin tee siitä sitovaa, vaan työnantajan sitoutumistarkoituksen tulee käydä selvästi ilmi työnantajan toiminnasta tai muista seikoista. Kun molemmat ruokatauon järjestämisen vaihtoehdot oli säilytetty työehtosopimuksessa, johon oli vuosien mittaan tehty muita muutoksia, ei näissä olosuhteissa voitu katsoa VR:n tarkoittaneen sitoutua taukokäytäntöön ja luopua työn tauottamisen osalta työnjohto-oikeudestaan. Merkitystä oli myös sillä, että työsopimuksissa oli työajan osalta nimenomaisesti viitattu vain työehtosopimukseen. Korkein oikeus katsoi, että työntekijöiden palkallinen ruokatauko ei ollut vakiintunut työsuhteen ehdoksi ja että VR sai muuttaa käytäntöä työehtosopimukseen perustuen. Työnantajalla oli työnjohto-oikeutensa nojalla oikeus yksipuolisesti muuttaa ruokataukokäytäntöä valitsemalla sovellettavaksi toinen työehtosopimuksen mahdollistamista järjestelyistä.
Julkaistu 3.3.2026
Toimimme CapMan Growthin neuvonantajana sen tehdessä merkittävän sijoituksen Kuntokeskus Liikkuun. Kuntokeskus Liikku on suomalainen kuntosaliketju, joka tunnetaan sen korkealaatuisista itsepalvelutiloistaan ja erinomaisesta hinta-laatusuhteestaan. Sijoitus vahvistaa entisestään Liikun asemaa markkinajohtajana ja tukee sen markkinastrategian toteuttamista. Liikku on yksi Suomen johtavista kuntosaliketjuista, jolla on yli 70 toimipistettä ympäri maata ja lähes 90 000 jäsentä. Yhtiön konseptina on tarjota korkealaatuisia itsepalvelukuntosaleja poikkeuksellisen kilpailukykyiseen hintaan, mikä yhdistettynä vahvaan operatiiviseen pohjaan luo vankan perustan kannattavalle kasvulle. Yhtiön pääomistaja on COR Group, CapMan Growth:in pitkäaikainen kumppani ja suomalainen terveys- ja hyvinvointikonserni, joka tunnetaan aktiivisesta omistajuudesta ja pitkäjänteisestä arvonluonnista. CapMan Growth on johtava suomalainen kasvusijoittaja, joka tekee merkittäviä sijoituksia 10–200 miljoonan euron liikevaihtoa tekeviin yrittäjävetoisiin kasvuyrityksiin. CapMan Growth on osa CapMania, joka on johtava pohjoismaalainen aktiivista arvonluontityötä tekevä pääomasijoittaja. CapMan on ollut listattuna Helsingin pörssissä vuodesta 2001 lähtien.
Julkaistu 27.2.2026
Castrén & Snellman avusti menestyksekkäästi Terrafame Oy:tä yhtiön koko toimintaa ja sivukivialuetta KL1 koskevissa ympäristö- ja vesitalouslupaprosesseissa, joissa korkein hallinto-oikeus antoi 12.2.2026 ratkaisunsa (KHO 366/2026 ja 367/2026). Terrafamen valitusten johdosta Vaasan hallinto-oikeuden päätöksiin tehdyt muutokset mahdollistavat yhtiön uuden strategian toteuttamisen ja toiminnan kehittämisen suunnitellusti. Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisujen myötä lähes kymmenen vuoden mittainen luvitusprosessi tuli päätökseen.
Julkaistu 20.2.2026