Työsuhteessa-podcast

Työsuhteessa-podcast

Castrén & Snellmanin työoikeustiimin podcast

Miten HR-ammattilaiset ja johtajat löytävät suunnan, kun toimintaympäristö muuttuu ja lainsäädäntö seuraa perässä?

Työoikeudelliset sääntelymuutokset näkyvät arjessa monin tavoin: muutosjohtaminen korostuu, ja alustatyö sekä työlainsäädäntöön tulevat uudistukset tuovat mukanaan uusia haasteita ja tulkintoja.

Työsuhteessa-podcastissa pureudutaan työelämän käänteisiin ja ajankohtaisiin työoikeudellisiin kysymyksiin, joihin HR-ammattilaiset, johtajat ja työnantajat etsivät ratkaisuja päivittäin. Keskusteluissa yhdistyvät asiantuntijuus, käytännönläheisyys ja inhimillinen näkökulma – aina aiheeseen perehtyneen vieraan kanssa.

Podcastin juontavat Castrén & Snellmanin työoikeuteen erikoistuneet asianajajat Mats Forsius ja Mikko Hanni, joilla on laaja kokemus työnantajien avustamisesta erilaisissa työoikeudellisissa toimeksiannoissa, riidoissa ja muutostilanteissa.

Työsuhteessa on enemmän kuin pelkkä lakipodcast – se on kuvaus nykypäivän työelämästä, jossa me kaikki toimimme. Tavoitteemme on auttaa kuulijaa ymmärtämään paremmin työoikeuden vaikutuksia arjen johtamiseen ja päätöksentekoon.

Kuuntele viimeisin jaksoi tästä!

Kuuntele jaksot

Vieraana: Minjonin Lead Recruiter Vilma Suomi

Rekrytointi on paljon enemmän kuin oikean osaajan löytämistä. Jokainen työpaikkailmoitus, haastattelukysymys ja valintapäätös on paitsi työnantajamielikuvaa rakentava hetki – myös juridinen teko. Tässä Työsuhteessa-podcastin jaksossa pureudutaan rekrytointiin ja siihen liittyviin oikeudellisiin kysymyksiin. Missä kulkee lain ja hyvän rekrytointikäytännön raja – ja mitä riskejä huolimaton prosessi voi tuoda mukanaan? Vieraana on Minjonin rekrytointitiimin vetäjä Vilma Suomi, joka on koulutukseltaan juristi ja työskentelee rekrytoinnin parissa erityisesti juridiikan ja muiden reguloitujen alojen asiantuntijatehtävissä. Keskustelussa yhdistyvät käytännön rekrytointikokemus ja työoikeudellinen näkökulma.

Vieraana: Mehiläisen henkilöstöjohtaja Tatu Tulokas

Yritykset hakevat kasvua ja kehittävät toimintaansa yhä useammin yritysostojen kautta – mutta mitä tapahtuu sen jälkeen, kun kauppa on tehty? HR-näkökulmasta yrityskauppa on usein vasta lähtölaukaus pidemmälle prosessille. Onnistumisen ratkaisevat integraatio, erilaisten työkulttuurien yhteensovittaminen sekä avainhenkilöiden sitoutuminen. Työsuhteessa-podcastin tässä jaksossa käsitellään yritysostojen jälkeistä integraatiota Mehiläinen henkilöstöjohtaja Tatu Tulokkaan kanssa. Mehiläinen on ollut poikkeuksellisen aktiivinen yritysostaja, ja erilaisten työyhteisöjen yhdistäminen on siellä osa arkea.

Vieraana: HR Legal Services Oy:n osakas ja legal consultant Niina Meincke ja Castrén & Snellmanin osakas, asianajaja Outi Tähtinen

Monimuotoisuudesta puhutaan työelämässä enemmän kuin koskaan. Mutta mitä monimuotoisuus tarkoittaa juridisesta näkökulmasta – ja missä kulkevat lainsäädännön asettamat rajat? Jaksossa käsitellään muun muassa, mitä monimuotoisuus työelämässä tarkoittaa juridisesti, missä kulkee syrjinnän ja muiden tärkeiden mutta ei-juridisten kysymysten raja sekä millaisia velvollisuuksia ja liikkumavaraa työnantajalla on monimuotoisuustyössä. Lisäksi keskustellaan rekrytoinnista, kohtuullisista mukautuksista ja tietosuojan merkityksestä. Jakso tarjoaa selkeän kokonaiskuvan monimuotoisuuden juridisista lähtökohdista ja auttaa ymmärtämään, miten oikeudelliset puitteet voivat tukea inklusiivisen työkulttuurin rakentamista käytännössä.

Vieraana: Foodora Suomen Head of Legal Ella Pello

Ella Pello on työskennellyt ympäristöissä, joissa teknologia, liiketoimintamallit ja työn tekemisen tavat muuttuvat nopeasti. Hänen työnsä kautta avautuu käytännönläheinen näkymä siihen, miten alustatalous toimii ja millaisia oikeudellisia kysymyksiä uudet työnteon muodot tuovat mukanaan. Jaksossa keskustellaan siitä, mitä alustatyöllä tarkoitetaan ja miksi siitä käydään niin vilkasta yhteiskunnallista ja oikeudellista keskustelua. Pohdimme, miten alustatyö muokkaa perinteistä työnantajan ja työntekijän välistä asetelmaa ja millaisia mahdollisuuksia se tarjoaa niin alustatyön tekijöille kuin kumppaniyrityksille.

Vieraana: AURORALAW Asianajotoimiston osakas ja perustaja Mikko Kontturi

AURORALAW Asianajotoimiston osakas ja perustaja Mikko Kontturi toimii neuvonantajana johtajille työsuhteen haastavissa käännekohdissa, kun taas Castrén & Snellman edustaa pääasiassa työnantajia. Jaksossa pureudutaan työsuhteen päättämissopimuksiin: mitä ne ovat, milloin niitä käytetään ja miten työnantajan ja työntekijän näkökulmat eroavat. Keskustelussa avataan muun muassa irtisanomisperusteiden merkitystä neuvotteluasetelmaan, erokorvauksen tasoon sekä sitä, mistä ehdoista päättämistilanteissa yleensä neuvotellaan.

Vieraana: Suomen Yrittäjien johtaja Atte Rytkönen-Sandberg

Atte Rytkönen-Sandberg on ollut tiiviisti mukana vaikuttamassa hallitusohjelmaan kirjattuihin työlainsäädäntöuudistuksiin, kuten paikallisen sopimisen laajentamiseen, yhteistoimintalain uudistuksiin, henkilöperusteisen irtisanomiskynnyksen laskemiseen, määräaikaisten työsopimusten solmimisen helpottamiseen ja takaisinottovelvollisuuden muutoksiin. Työsuhteessa-podcastin toisessa jaksossa keskustellaan siitä, miten nämä muutokset vaikuttavat työnantajan oikeuksiin ja velvoitteisiin sekä mitä vaikutuksia niillä on yritysten toimintaan.

Vieraana: Ylen henkilöstöjohtaja Laura Ansaharju

Laura Ansaharju on ollut mukana viemässä läpi suuria organisaatiomuutoksia Ylen lisäksi Finnairilla ja VR:llä. Työsuhteessa-podcastin ensimmäisessä jaksossa hän kertoo, miten muutoksissa onnistutaan, kun suunta on selkeä ja ihmiset otetaan aidosti mukaan. Keskustelussa pureudutaan myös uudistuneeseen yhteistoimintalakiin ja siihen, miten muutosta voidaan johtaa niin, että se vahvistaa luottamusta, rakentaa pohjaa kasvulle ja turvaa liiketoiminnan jatkuvuuden. Jokainen jakso päättyy vieraamme muistoon omasta ensimmäisestä työsuhteestaan.

Ota yhteyttä