Junior Trainee

Onko sinulla rohkeutta, kipinää ja tahtoa menestyä? Etsitkö vastuullista työyhteisöä, jossa saat loistaa? Oletko tiimipelaaja ja innostava työkaveri? Hae meille nuoremmaksi harjoittelijaksi – sparraamme sinusta menestystarinoiden tekijän!

Castrén & Snellman on liikejuridiikan konkari ja edelläkävijä. Autamme asiakkaitamme Suomen merkittävimmissä ja haastavimmissa toimeksiannoissa. Haastamme päivittäin itsemme, toisemme ja asiakkaamme, jotta voimme yhdessä rakentaa kestäviä menestystarinoita. Meitä vie eteenpäin kipinä tarjota Suomen parasta asianajopalvelua ja olla alamme paras työpaikka.

Aloita menestystarinasi meillä

Tarjoamme loistavan työympäristön uraansa aloitteleville oikeustieteen opiskelijoille. Meillä pääset tutustumaan asianajotoimiston arkeen ja kehittämään ammatillista osaamistasi. Nuoremmat harjoittelijat avustavat toimistomme juristeja ja muuta henkilökuntaa monipuolisissa ja vaihtelevissa toimistotehtävissä. Nuorempana harjoittelijana pääset esimerkiksi asioimaan virastoissa ja asiakkaillamme, avustamaan asiakastilaisuuksien järjestelyissä ja huolehtimaan toimistorutiineista.

Arvostamme jokaisen työpanosta ja intoa tuoda osaamisensa osaksi asiakkaille tarjoamaamme kokonaispalvelua. Kannustamme työntekijöitämme jatkuvaan oppimiseen ja kehitymme yhteisönä toisiamme tukien. Toivomme sinulta jonkin verran aiempaa työkokemusta esimerkiksi asiakaspalvelusta, tiimihenkeä ja ennen kaikkea avointa ja energistä otetta työhön, huolellisuutta unohtamatta. Vastuullisuus on tärkeä osa arvojamme ja strategiaamme, joten toivomme, että jaat kanssamme halun panostaa parempaan huomiseen.

Tule mukaan tekemään kovia juttuja hyvässä hengessä!

Miten haen?

Lue lisää harjoitteluohjelmastamme ja hae mukaan! Voit hakea kevään, kesän ja/tai syksyn 2021 harjoittelujaksolle.

Hakuaika tammikuussa 2021 alkavalle jaksolle päättyy 30.8.2020.

Hakuaika toukokuussa 2021 alkavalle jaksolle päättyy marras-joulukuussa 2020 ja syyskuussa 2021 alkavalle jaksolle maaliskuussa 2021. Ilmoitamme tarkat ajankohdat viimeistään kuukautta ennen hakuajan päättymistä.

Liitä hakemukseesi CV:n ja hakemuskirjeesi lisäksi myös opintosuoritusotteesi.

Rekrytointiprosessimme

Hakemuksen jättämisen jälkeen uudet hakijat saavat kutsun videohaastatteluun, jossa vastataan yhteen sähköpostitse lähetettyyn videokysymykseen. Huom! Jos olet vastannut nuoremman harjoittelijan videokysymykseen jo edellisessä haussa, emme lähetä sinulle uutta videokutsua, ellet ilmoita siitä erikseen meille.

Käymme kaikki hakemukset läpi ja kutsumme osan hakijoista rekrytointipäiviin Helsingin toimistollemme pian hakuajan päättymisen jälkeen. Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin viimeistään 9.9. Tammikuussa alkavalle nuorempien harjoittelijoiden jaksolle hakevien rekrytointipäivät järjestetään tiistaina 15.9. (ryhmätehtävät) ja keskiviikkona 16.9. (yksilöhaastattelut). Huom! Mikäli et voi osallistua rekrytointipäiväämme, se ei ole este hakemiselle. Järjestämme tarvittaessa korvaavia yksilöhaastatteluja, tarvittaessa videoyhteyden kautta.

Lisätietoja harjoitteluohjelmasta ja rekrytointiprosessista saat HR-koordinaattori Elina Kytömaalta (020 7765 237 tai elina.kytomaa@castren.fi).

Odotamme innolla hakemustasi!

 

 

WHAT TO EXPECT WHEN APPLYING

If you think that Castrén & Snellman could be right for you, fill out our application form and tell us about yourself. If we don’t have your dream job open right now send us an open application. Read more about how we process the applicant data.

We read every application we get and use video interviews to get a better picture of you. In the video interview, you film yourself answering a few questions that we will send you by e-mail. You will have 2–4 days to make your video.

We will invite some applicants to a face-to-face interview at our offices. At this stage, you will be interviewed by your potential new supervisor, a member of our HR team and sometimes another possible future colleague. There may be more than one round of interviews.

If you are applying for a permanent position, an aptitude test run by Mercuri Urval will be a part of the recruitment process. We have worked with Mercuri Urval for many years, and their test supplements and deepens the information from the interview. You will also get a link to an English test for general language skills, which will be taken into account in the recruiting process.

We will let all applicants know the results of the recruitment process either over the phone or via e-mail.

Apply Now