Junior Trainee

Onko sinulla rohkeutta, kipinää ja tahtoa menestyä? Etsitkö vastuullista työyhteisöä, jossa saat loistaa? Oletko tiimipelaaja ja innostava työkaveri? Hae meille nuoremmaksi harjoittelijaksi – sparraamme sinusta menestystarinoiden tekijän!

Castrén & Snellman on liikejuridiikan konkari ja edelläkävijä. Autamme asiakkaitamme Suomen merkittävimmissä ja haastavimmissa toimeksiannoissa. Haastamme päivittäin itsemme, toisemme ja asiakkaamme, jotta voimme yhdessä rakentaa kestäviä menestystarinoita. Meitä vie eteenpäin kipinä tarjota Suomen parasta asianajopalvelua ja olla alamme paras työpaikka.

Aloita menestystarinasi meillä

Haemme nyt osa-aikaisia nuorempia harjoittelijoita 3.1.2022 alkavalle neljän kuukauden harjoittelujaksolle.

Tarjoamme loistavan työympäristön uraansa aloitteleville oikeustieteen opiskelijoille. Meillä pääset tutustumaan asianajotoimiston arkeen ja kehittämään ammatillista osaamistasi.

Nuorempien harjoittelijoiden tiimi avustaa toimistomme juristeja ja muuta henkilökuntaa monipuolisissa ja vaihtelevissa toimistotehtävissä. Nuorempana harjoittelijana pääset esimerkiksi asioimaan virastoissa ja asiakkaillamme, kokoamaan ja valmistelemaan toimeksiantoihin liittyviä materiaaleja, avustamaan asiakastilaisuuksien järjestelyissä ja huolehtimaan toimistorutiineista. Tehtävässä pääset kehittämään organisointi- ja tiimityötaitojasi ja tutustumaan laajasti toimistomme arkeen ja henkilökuntaan. Nuoremmat harjoittelijamme työskentelevät saumattomasti yhtenä tiiminä ja organisoivat omaa työtään. 

Arvostamme jokaisen työpanosta ja intoa tuoda osaamisensa osaksi asiakkaille tarjoamaamme kokonaispalvelua. Kannustamme työntekijöitämme jatkuvaan oppimiseen ja kehitymme yhteisönä toisiamme tukien. Tukenasi ovat harjoittelujakson aikana ohjaavat nuoremmat harjoittelijat, useampi tutor sekä esihenkilösi Elina

Toivomme sinulta jonkin verran aiempaa työkokemusta esimerkiksi asiakaspalvelusta, tiimihenkeä ja ennen kaikkea avointa ja aktiivista otetta työhön, huolellisuutta unohtamatta. Vastuullisuus on tärkeä osa arvojamme ja strategiaamme, joten toivomme, että jaat kanssamme halun panostaa parempaan huomiseen.

Tule mukaan tekemään kovia juttuja hyvässä hengessä!

Miten haen?

Lue lisää harjoitteluohjelmastamme ja hae mukaan 3.1.2022 alkavalle harjoittelujaksolle! Hakuaika päättyy 5.9.2021.

Liitä hakemukseesi CV:n ja hakemuskirjeesi lisäksi myös opintosuoritusotteesi. 

Haluatko kuulla lisää työskentelystä harjoittelijana? Järjestämme nuoremmaksi harjoittelijaksi hakeville virtuaalisen Q&A-tilaisuuden Teamsissa keskiviikkona 25.8. klo 10.30. Tule mukaan! 

Rekrytointiprosessimme

Hakemuksen jättämisen jälkeen kaikki hakijat saavat kutsun videohaastatteluun muutaman päivän sisällä hakemuksen jättämisestä. Videohaastattelussa vastaat yhteen sähköpostitse lähetettyyn videokysymykseen.

Käymme kaikki hakemukset läpi ja kutsumme osan hakijoista rekrytointipäiviin pian hakuajan päättymisen jälkeen. Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin viimeistään perjantaina 10.9. Rekrytointipäivät järjestetään virtuaalisesti Microsoft Teamsin kautta tiistaina 14.9. (ryhmätehtävä) ja keskiviikkona 15.9. (yksilöhaastattelut).

Lisätietoja harjoitteluohjelmasta ja rekrytointiprosessista saat HR Specialist Elina Kytömaalta (tavoitettavissa ennen 22.7. ja 23.8. jälkeen, puh. 020 7765 237 tai elina.kytomaa@castren.fi).

Odotamme innolla hakemustasi!

 

 

WHAT TO EXPECT WHEN APPLYING

If you think that Castrén & Snellman could be right for you, fill out our application form and tell us about yourself. If we don’t have your dream job open right now send us an open application. Read more about how we process the applicant data.

We read every application we get and use video interviews to get a better picture of you. In the video interview, you film yourself answering a few questions that we will send you by e-mail. You will have 2–4 days to make your video.

We will invite some applicants to a face-to-face interview at our offices. At this stage, you will be interviewed by your potential new supervisor, a member of our HR team and sometimes another possible future colleague. There may be more than one round of interviews.

If you are applying for a permanent position, an aptitude test run by Mercuri Urval will be a part of the recruitment process. We have worked with Mercuri Urval for many years, and their test supplements and deepens the information from the interview. You will also get a link to an English test for general language skills, which will be taken into account in the recruiting process.

We will let all applicants know the results of the recruitment process either over the phone or via e-mail.

Apply Now