Sosiaalinen media - viestinnän ja juridiikan haasteet

4.5.2010

 

 

Aika

4.5.2010 klo 8.30 - 12.30

Kuvaus

Sosiaalisen median ilosanomaa vyörytetään yrityksiin laajalla rintamalla. Mahdollisuudet ovat valtavat, mutta niin ovat myös haasteet. Maailmalla on jo nähty monia aivan uudenlaisia tilanteita, joihin yritykset törmäävät sosiaalisessa mediassa. Menestymisen edellytyksenä on luonnollisesti riskien minimointi. Nyt, jos koskaan, yrityksissä tarvitaan tiivistä yhteistyötä johdon, viestintä-, markkinointi-, henkilöstö- ja lakiosastojen ammattilaisten kesken.

Ohjelma

8.30 Aamiainen katettuna
9.00

Tervetuloa 
 

 

Työnantaja ja työntekijä sosiaalisessa mediassa, Anu Kaisko ja Janne Lauha, Castrén & Snellman

  • Mitä työnantaja ja työntekijä saavat ja voivat tehdä? 
  • Sosiaalista mediaa koskevan ohjeistuksen merkitys
  • Erityishuomioita sisäpiiritiedon käsittelystä  
 

 

Sosiaalinen media paljastaa yrityksen kriisivalmiuden, Tarja Jussila, Hill & Knowlton

  • Kriisitilanne haastaa aina yrityksen viestinnän valmiuden, mutta sosiaalinen media julkisena  ympäristönä edellyttää yritykseltä entistä nopeampaa ja selkeämpää kriisiviestintäsuunnitelmaa ja reagointikykyä
  • Mikä on sosiaalisen median rooli kriisin ennakoinnissa, kriisin silmässä, kriisin jälkihoidossa?

 
 10.30

 Tauko 
 

 

Sosiaalinen media ja henkilön yksityisyys, Eija Warma, Castrén & Snellman

  • Tyypilliset sosiaalista mediaa koskevat kysymykset henkilötietojen käsittelyssä
  • Työelämään liittyvät erityiskysymykset
  • Oikeustapauksia maailmalta
 

 

Immateriaalioikeudet sosiaalisessa mediassa, Petri Rinkinen, Castrén & Snellman

  • Mitä immateriaalioikeuksia voi ja tulee suojata?
  • Millaiseen toimintaan voi puuttua?  
 

 

Strategia ohjaa sosiaalisen median ohjeistuksen laatimista, Kati Sulin, Hill & Knowlton 

  • Strategia määrittää, mitä yritys tavoittelee sosiaalisessa mediassa. Ohjeistus kertoo, miten se tehdään.
  • Käytännön vinkkejä sosiaalisen median ohjeistuksen laatimiseen
  • Sosiaalinen media rakentaa osaltaan esimerkiksi työnantajakuvaa

 
 12.30  Tilaisuus päättyy
 

Tilaisuus on maksuton.

Yhteyshenkilöt